Dacă vă simțiți că angajatorul dvs. vă termină în mod abuziv, depunerea unei plângeri în scopul restabilirii este o opțiune. Dacă sunteți un membru al sindicatului, un reprezentant al sindicatului vă poate ocupa de cazul dvs. și va încerca să vă aducă cazul în arbitraj. Dacă nu, încă puteți depune o plângere, dar poate necesita angajarea unui avocat.
Elementele de care aveți nevoie
-
Manualul angajatului
-
Notă sau scrisoare de concediere
-
Informații de contact ale reprezentanților companiei
Angajați ai Uniunii
Contactați-vă imediat reprezentantul dvs. de sindicat pentru a-i spune despre încheierea dvs. nelegală. Verificați-i informațiile de contact. Puteți avea doar câteva zile pentru a depune o plângere, deci acționarea rapidă este esențială.
Solicitați o copie a contractului colectiv de muncă în primul paragraf al scrisorii dvs.
Descrieți rolul dvs. la companie în al doilea paragraf, inclusiv mandatul dvs., și descrieți succint incidentul sau incidentele care au condus la demiterea dvs. De exemplu: "M-am plâns la supraveghetorul meu despre un coleg care a creat un mediu de lucru nesigur. Plângerile repetate au fost ignorate și am fost concediat pentru" a nu fi un jucător de echipă "."
Notați în paragraful al treilea că considerați că încheierea ar trebui să se aplice numai pentru "cauza justă" și că acțiunile dvs. nu au putut fi descrise drept "cauza justă".
Solicitați ca uniunea să depună o plângere în numele dvs.; solicitați, de asemenea, reprezentantului să vă informeze despre rezultatul solicitării dvs. până la o anumită dată.
Examinați, semnați și stabiliți data scrisorii. Utilizați poșta certificată pentru a dovedi livrarea.
Membri din afara Uniunii
Consultați manualul pentru angajați pentru a determina dacă demiterea dvs. este o încălcare a contractului sau încetarea abuzivă; manualele includ în mod obișnuit descrieri ale terminării cauzei "juste".
Examinați procedura de soluționare a litigiilor, dacă există una. Dacă da, procedați conform indicațiilor din manual.
Contactați un avocat pentru relații cu angajații și descrieți verbal cazul dvs.
Scrieți avocatul o scurtă descriere factuală a evenimentelor din jurul încheierii. Rețineți că considerați că societatea nu a avut doar cauza să vă desființeze în conformitate cu prevederile din manualul angajaților.
Semnează, datează și trimite poșta scrisoarea.
sfaturi
-
Păstrați-vă comentariile fără caracter, succint și real. Păstrați documentația care susține afirmațiile dvs. într-un loc sigur. Închiriați un avocat dacă nu sunteți reprezentat de un delegat sindical.
