Suspendarea unui angajat este o acțiune disciplinară pe care un angajator o folosește pentru a corecta comportamentul necorespunzător sau pentru a îmbunătăți performanța lucrătorului. O suspendare poate dura de la o zi la 30 de zile sau mai mult, în funcție de gravitatea incidentului. Dacă sunteți suspendat fără plată, acest lucru creează o problemă de "separare a muncii" și este în mod obișnuit un motiv pentru depunerea de ajutoare de șomaj. Cu toate acestea, odată ce depuneți dosarul, este de competența departamentului șomajului de stat să vă revizuiască cazul și să acordați beneficii.
Revendicați depunerea
Când te lași suspendat fără plată, există condiția de depunere a șomajului. De asemenea, aveți dreptul să depuneți dosarul pentru șomaj dacă renunțați sau pierdeți locul de muncă în timp ce sunteți suspendat. Odată ce departamentul primește solicitarea dvs., acesta va notifica angajatorul dvs. anterior. Angajatorul dvs. anterior are dreptul să depună o obiecție scrisă dacă consideră că nu beneficiați de beneficii pe baza motivelor suspendării.
Nivelul de eligibilitate pentru șomaj
Un lucrător este eligibil pentru prestații de șomaj dacă este separat de angajare fără vina proprie. În majoritatea statelor, dacă vă pierdeți locul de muncă sau sunteți suspendat din orice alt motiv decât o lipsă de muncă, cum ar fi o concediere, departamentul vă va examina cazul și va determina eligibilitatea. Este posibil să fiți eligibil pentru prestații de șomaj în timpul unei suspendări, în funcție de motivul pentru care ați fost suspendat. De asemenea, trebuie să îndepliniți cerințele specifice pentru salariile obținute în timpul angajării și durata de timp lucrat pentru a beneficia de prestații.
Descalificare
Dacă suspendarea a fost vina dvs., departamentul de șomaj va nega, cel mai probabil, beneficiile. Nu beneficiați de prestații de șomaj dacă suspendarea dvs. a rezultat din abateri sau încălcări ale unei politici de companie. Abaterea este considerată comportament care ignoră intenționat interesele angajatorului. Dacă departamentul șomaj constată că acțiunile dvs. au determinat suspendarea, aceasta va nega cererea dvs. de șomaj.
Alternative de venit
Dacă suspendarea dvs. este doar temporară și vă așteptați să vă întoarceți la serviciu, aveți opțiunea de a vă solicita o funcție temporară la o altă companie pentru a vă înlocui venitul pierdut. Locul de muncă ar oferi venituri temporare pentru a vă ajuta să vă gestionați finanțele până când vă veți întoarce la locul de muncă dacă departamentul de șomaj va nega cererea de prestații. De asemenea, multe agenții locale și de stat oferă asistență temporară pentru angajații care nu lucrează. Agenții, cum ar fi Departamentul Securității Economice sau Locuințelor și Dezvoltării Urbane, pot contribui potențial la facturile de utilități, la cheltuielile de îngrijire a copilului și la chiria sau la ipotecă, dacă vă calificați.
