Angajații care amenință să renunțe de obicei doresc altceva decât acceptarea de către angajator a demisiei lor. Ei ar putea căuta recunoașterea performanței sau a realizărilor lor sau ar putea să pescuiască un bonus de reținere bazat pe valoarea contribuției companiei. Opțiunile dvs. includ așteptarea ca angajatul să renunțe efectiv, acceptând amenințarea angajatului prin arderea ei sau experimentând cu alte modalități de a satisface nevoia de atenție sau recunoaștere a angajatului.
Ocuparea forței de muncă la locul de muncă
Având în vedere doctrina ocupării forței de muncă, puteți declanșa un angajat pentru orice motiv sau fără niciun motiv, cu sau fără notificare prealabilă. Doctrina "ocuparea forței de muncă" permite angajatorilor din sectorul privat să întrerupă relația de muncă în orice moment. Prin urmare, dacă aveți un angajat care amenință în mod repetat să renunțe la slujbă, aveți dreptul să o întrerupeți. Acestea fiind spuse, există excepții de la regula.
Excepție contractuală
Veți avea o situație dificilă de a trage un angajat cu care aveți un contract de muncă. O excepție de la doctrina "ocuparea forței de muncă" indică faptul că angajatorii nu își pot exercita drepturile în baza doctrinei "employment-at-will" dacă există un contract de muncă sau un contract în vigoare. Pentru a declanșa un angajat care amenință să renunțe, trebuie să respectați termenii și condițiile contractului de muncă, iar unele contracte necesită în scris scrisori de la 30 la 60 de zile.
Politici publice
O altă excepție de la doctrina ocupării forței de muncă se referă la politica publică. Atunci când un angajat își exercită drepturile în conformitate cu ordinea publică, multe state recunosc că, ca excepție la angajarea la locul de muncă, ceea ce înseamnă că un angajator nu poate trage pe cineva care depune o cerere de compensare a lucrătorilor, sprijină activitatea de organizare a forței de muncă, săvârșirea de infracțiuni sau depunerea mărturiei împotriva angajatorului în procedurile judiciare.
Angajați Bluff
Deși s-ar putea să vă obosiți de amenințările repetate ale angajatului de a renunța, sunând la bluf nu ar putea fi în interesul companiei, deoarece angajatul poate să o interpreteze ca o încetare necorespunzătoare. În urma rezilierii, angajații depun, de obicei, o cerere de prestații de șomaj, iar în cazurile în care angajatorul pare să fi reziliat un angajat fără o cauză rezonabilă, angajatul ar putea fi eligibil pentru prestații de șomaj.
Acțiune disciplinară
O politică a locului de muncă care interzice comportamentul care dăunează moralului angajatului sau care contravine filozofiei și valorilor angajatorului poate fi răspunsul la problema dvs. Cu condiția să aveți o astfel de politică și să vedeți efectele asupra altor angajați, avertizarea angajatului de fiecare dată când amenință să renunțe ar putea să conducă acasă un mesaj că nu veți tolera amenințările permanente de demisie.
