Hărțuirea unui alt angajat la locul de muncă este un adevărat nu-nu, dar regulile pot părea mai neclară când vine vorba de interacțiune în afara lucrării. Dacă presupusa hărțuire a unui alt angajat în afara locului de muncă va conta împotriva dvs. - și chiar va rezulta într-o diminuare sau terminare - depinde de politica companiei dvs. în ceea ce privește aceste tipuri de probleme.
Politica companiei
Majoritatea companiilor au o politică privind hărțuirea unui alt angajat, indiferent dacă incidentul are loc la locul de muncă. Acest lucru se datorează faptului că sentimentele ambelor părți în legătură cu incidentul se pot transforma în mediul de lucru, afectând părțile implicate și cele din jurul lor. Persoana care efectuează hărțuirea poate fi, de asemenea, disciplină conform politicii societății în cazul în care problema este transferată la locul de muncă deoarece angajații sunt considerați reprezentanți ai companiei.
Exemple
Exemple de hărțuire în afara locului de muncă, care ar putea duce la terminarea acesteia, includ hărțuirea sau asaltul sexual, amenințarea cu acțiunile sau cu limbajul față de un colaborator, care ar putea să îi facă să se simtă inconfortabil în mediul de lucru, spălați mașina sau vă voi face să organizați camera de aprovizionare a biroului) sau limbajul sau avansurile inadecvate care apar în mod repetat. Chiar și în afara muncii, aceste exemple pot fi transferate la locul de muncă, creând un mediu ostil pentru angajatul hărțuit.
Acțiunile companiei
Dacă există o acuzație de hărțuire de la un angajat la altul, compania trebuie să ia măsuri pentru a evita să fie acuzată că permite un mediu de lucru ostil. Acest lucru ar putea însemna o investigație în materie, în ciuda faptului că a avut loc în afara muncii. Mai mult decât atât, puteți fi reziliat pentru hărțuirea unei alte persoane în afara muncii, dacă acțiunile dvs. au avut loc într-un model într-o perioadă de timp și o fac pe cealaltă persoană incomodă la locul de muncă.
consideraţii
Rețineți că, în ciuda faptului că timpul dvs. personal este al tău, sunteți reprezentantul companiei dvs. în orice moment. Când faci lucruri în afara muncii, care reflectă slab asupra ta în calitate de persoană fizică și asupra întregii companii, șefii tăi ar putea găsi motive pentru a-ți termina slujba pentru a scuti compania de jena acțiunilor tale. Dacă nu știți dacă acest lucru se aplică situației dvs. de angajare, consultați resursele umane sau citiți manualul companiei pentru informații suplimentare.
