Spre deosebire de lucrătorii salariați, lucrătorii orari trebuie să fie plătiți pentru fiecare oră petrecută în serviciul unei afaceri. Dacă o afacere cere unui angajat orar să călătorească în scopuri de muncă, el trebuie, în general, să fie plătit pentru el. Cu toate acestea, obligațiile de plată diferă în funcție de faptul dacă călătoria are loc sau nu în timpul zilei, ca o cesiune de o zi sau pentru o călătorie peste noapte.
Călătorii în timpul zilei de lucru
Angajatorii nu au nevoie să compenseze un angajat pentru munca sa obișnuită la locul de muncă. Cu toate acestea, în cazul în care angajatul trebuie să călătorească pe tot parcursul zilei pentru a efectua activități legate de muncă, el se află în timpul călătoriei. De exemplu, un lucrător orar care conduce la diferite site-uri ale clienților pentru a efectua apeluri de vânzări trebuie să fie plătit pentru timpul necesar pentru a conduce de la un site la altul. De asemenea, trebuie să-l compensați pentru timpul de călătorie dacă trebuie să se întoarcă la serviciu în afara orelor normale pentru a face față unei situații de urgență sau neașteptate. De exemplu, dacă vă apelați la angajații dvs. de la 9 la 5 la ora 10:00, timpul necesar pentru a ajunge la și de la locul de muncă pentru această călătorie trebuie să fie compensat.
Asigurări speciale de o zi
Dacă un angajat trebuie să călătorească mai mult decât de obicei pentru o misiune specială într-un alt oraș pentru o zi, timpul necesar pentru a ajunge acolo trebuie compensat. Cu toate acestea, puteți deduce timpul normal al angajatului de navetă atunci când vă imaginați ce ar trebui să fie compensația suplimentară. Spuneți, de exemplu, că în mod obișnuit, angajatul dvs. are o jumătate de oră pentru a ajunge la serviciu și îl trimiteți într-un oraș de două ore distanță pentru întreaga zi lucrătoare. Deoarece misiunea este o navetă suplimentară de 90 de minute în orice mod, are dreptul la trei ore suplimentare de salarizare.
Călătorie peste noapte
Dacă trimiteți un angajat într-o excursie peste noapte, este posibil ca timpul său de călătorie să fie compensat. Departamentul de Muncă al SUA consideră că timpul de călătorie este timpul de lucru dacă se produce în timpul zilei normale de lucru a angajatului. Dacă angajatul pleacă mai devreme pentru a prinde un avion, trenul, autobuzul sau conduce mașina la destinația de peste noapte, el trebuie să fie plătit pentru o zi normală de lucru. De exemplu, dacă de obicei lucrează între orele 8:00 și 17:00. și pleacă la ora 2:00. pentru călătorii, trebuie încă plătit până la ora 17:00. Dacă călătoria are loc în afara orelor normale, nu trebuie să-i plătiți timp.
Depășirea orelor suplimentare pentru timpul de călătorie
În cazul în care angajatul dvs. se află într-o perioadă lungă de timp, este posibil să fie plătit cu o rată de ore suplimentare. Reglementările federale impun ca un angajat să fie plătit cu o jumătate ori mai mare decât rata de plată obișnuită pentru timpul lucrat peste 40 de ore pe săptămână. Cu toate acestea, unele state au politici mai stricte privind orele suplimentare și necesită ore suplimentare în alte situații. De exemplu, California cere ca angajații să fie plătiți ore suplimentare pentru timpul lucrat peste 8 ore pe zi și să primească plăti dublu după 12 ore pe zi.
