Resursele online indică faptul că salariul național general de bază pentru cetățenii americani a fost prognozat să crească de la 2,38% la 2,86% în 2010 și 2011. Începând cu luna martie 2011, sondajele de compensare acordate de Culpepper și Associates arată o îmbunătățire definitivă începând din 2010. Procentele reale de creștere au variat în funcție de industrie, mărimea corporațiilor și proprietatea. În plus, Culpepper raportează o scădere semnificativă a salariilor înghețate și a reducerilor salariale în perioada de raportare.
Industrie
Creșterea standard pentru angajații orari în 2011 a variat în funcție de industrie cu aproximativ 0,77%. Cea mai mică creștere a salariilor a fost înregistrată de profesioniștii din domeniul sănătății, care au înregistrat creșteri de circa 2,79% în 2011. Cele mai mari creșteri ale salariilor au înregistrat cele mai mari creșteri ale salariilor la 3,56%, în creștere cu 0,36% procentele procentuale ale industriei incluse: tehnologie, 3,47%; științele vieții, 3,28%; energie, 3,47%; inginerie, 3,11% și 3,41% în alte sectoare.
Proprietate
Deținerea companiei pe care o ocupați joacă, de asemenea, un rol în ceea ce reprezintă procentajul dvs. de plată mediu. Societatea pentru Managementul Resurselor Umane raportează că majorările de plată pentru anul 2011 variază de la 0,81%, în funcție de tipul de proprietate. De exemplu, cea mai mare creștere a salariilor proiectate în 2011 este de aproximativ 3,71% pentru lucrătorii întreprinderilor nou înființate. Procentul cel mai scăzut este de 2,90 pentru lucrătorii nonprofit. Profesioniștii angajați de companiile publice primesc o majorare a salariilor de aproximativ 3,32%, cifră cu 0,20% mai mică decât lucrătorii din sectorul privat, care câștigă o creștere medie de aproximativ 3,52%.
Marimea companiei
Dimensiunea companiei și populația angajaților ajută, de asemenea, să determinați ce înseamnă majorarea salariului standard. De fapt, creșterile medii ale salariilor variază de 0,38% în rândul companiilor care ocupă între 1 și 10 000 de angajați. Potrivit studiilor de despăgubire Culpepper și Associates, corporațiile cu o mărime medie a salariilor distribuite de 10 000 sau mai mult au crescut cu 3,17%. Companiile mai mici angajând mai puțin de 100 de persoane au oferit o creștere a salariilor mai mare de 3,55%. Salariile medii de majorare a salariilor și dimensiunea corespunzătoare a companiei sunt după cum urmează: 101 la 500 de angajați, 3,41 la sută; 501-2500 de angajați, 3,39%; 2.501 - 10.000 de angajați, 3.26%.
Angajații federali
Angajații federali se confruntă cu procente mai mici de salarizare decât ceilalți angajați și nu vor vedea nicio creștere de la 2010 la 2012, potrivit site-ului My Federal Retirement. În 2009, președintele Barack Obama a impus o majorare a salariului de 2,0% pentru angajații federali civili. Creșterea a inclus o majorare de 1,5% la nivel național și o creștere locală de 0,5%. La scurt timp după aceea, a fost promovat un proiect de lege pentru a îngheța creșterea salariilor angajaților federali până pe 31 decembrie 2012.
