Salariul plătit în plus se produce atunci când un angajator plătește salariului un salariu mai mare decât cel datorat. Plățile excedentare se întâmplă de obicei din cauza unor erori clerice, dar, de asemenea, pot rezulta din faptul că un angajat îi defraudă angajatorul prin introducerea informațiilor false pe foi de timp sau ceasuri de timp. Statutul limitărilor prin care angajatorul trebuie să colecteze în mod legal o sumă excedentară variază în funcție de stat. În anumite circumstanțe, angajatul este responsabil pentru returnarea plăților salariale la termen nedefinit, o limitare care se aplică în mod obișnuit angajaților guvernamentali și celor care le-au fraudat angajatorul.
cerinţe
Guvernul federal permite deducerea salariilor pentru plățile excedentare fără consimțământul angajaților și nu stabilește un statut federal de limitări prin care angajatorii pot recupera o plată în plus. Unele state care au o protecție mai bună a muncitorilor necesită consimțământul angajaților înainte ca angajatorii să deducă plăți excedentare din salariile lor, însă acele state nu interzic unui angajator să desfășoare activități de colectare împotriva unui angajat. Conform Codului muncii din California, angajatorii din California pot deduce sume din salariul angajaților pentru plăți salariale plătite numai cu consimțământul scris al angajatului. Statul Washington permite angajatorilor să deducă plăți excedentare fără consimțământul scris, numai în cazul în care înregistrează erori de salarizare în termen de 60 de zile de la efectuarea plății excedentare.
limite
Legile statului privind colectarea plăților salariale plătite de către angajatori privați clasifică, de obicei, plățile excedentare ca contracte orale, care au un statut de limitări care pot varia între trei și 15 ani. De exemplu, Actul de plată și colectare a salariilor din Virginia de Vest permite colectarea plăților excedentare în cel mult cinci ani de la eroarea de plată, la fel ca limita pentru acordurile orale. Unele state au legi care restricționează statutul limitărilor. De exemplu, Michigan stabilește o limită de șase luni pentru colectarea plăților în exces, în conformitate cu Legea privind plata salariilor și a pensiilor de la Michigan, care diferă de limita de șase ani a acordului oral.
Federal
Angajații federali nu au un statut de limitare a plăților excedentare, în conformitate cu titlul 5, secțiunea 5514 din Codul Statelor Unite. Agenția federală la care angajatul datorează o datorie poate să primească până la 15% din salariul săptămânal disponibil al angajatului pentru a recupera plățile excedentare. Dacă angajatul părăsi agenția și obține locuri de muncă în sectorul privat, guvernul S.U.A. poate să-i perceapă orice plată datorată de către Trezorerie, cum ar fi restituirea impozitelor, până când plătește în întregime plata în plus.
Stat
Dacă un angajat care lucrează pentru un guvern de stat trebuie să returneze plățile salariale care depășesc cu mult salariul variază de la un stat la altul, el trebuie să consulte un avocat sau codul său local de stat. De exemplu, angajații de stat din Washington nu se confruntă cu nici un termen de colectare, conform Secțiunii 49.48.200 din Codul revizuit de la Washington. În schimb, Michigan permite birourilor de stat să colecteze plăți excedentare salariale numai în termen de șase luni de la plata în exces, începând cu anul 2011.
