Pentru multe întreprinderi, globalizarea este sistemul american de piață liberă aplicat întregii lumi. Tehnologia informației și metode mai rapide de distribuție au făcut comerțul mondial mai ușor ca oricând. Acest flux liber de comerț a avut numeroase beneficii și dezavantaje, în special pentru funcția de resurse umane a întreprinderilor. Departamentele de resurse umane sunt însărcinate cu angajarea, instruirea și asigurarea dezvoltării personalului. Aceste sarcini devin mai complexe, pe măsură ce întreprinderile se mută în departamentele din străinătate sau redefinesc afacerea ca operând în economia globală.
Nedreptate socială
Multe țări au salarii minime mai mici, diferite standarde de muncă și reglementări privind siguranța muncii nefamiliare (sau inexistente). Acești factori fac ca producția și funcționarea unei afaceri în aceste țări să fie mai puțin costisitoare decât desfășurarea afacerilor în Statele Unite sau în alte țări mai industrializate. Mulți oameni cred că practica externalizării pentru o muncă mai ieftină este exploatantă și lărgește diferența dintre cei bogați din lume și cei săraci din lume. Personalul HR poate combate nedreptatea socială prin impunerea unei responsabilități sporite în cadrul companiilor. O afacere nu trebuie să funcționeze cu standarde de muncă mai scăzute doar pentru că operează într-o țară care permite nedreptatea socială.
Deschiderea socială
Managerii de resurse umane din companiile globalizate trebuie să navigheze în varietatea normelor sociale inerente combinării eforturilor angajaților din mai multe țări diferite. Procesul este similar cu practica HR a multiculturalismului, dar se concentrează asupra culturilor specifice implicate în efortul actual de globalizare. Cooperarea financiară duce adesea la o cooperare politică între țările care au dispreț tradițional una pentru cealaltă. Cheia este deschiderea socială care conduce la o interacțiune pozitivă la locul de muncă și creează un mediu de înțelegere culturală.
Învățarea proceselor noi de afaceri
Globalizarea oferă personalului HR posibilitatea de a experimenta și de a absorbi modul în care alte companii din alte culturi îndeplinesc funcții de resurse umane și alte procese de afaceri. Managerii de resurse umane care iau timp să învețe cum o altă cultură conduce afacerea pot compara cu procesul propriu de afaceri pentru a alege tehnici mai productive sau mai eficiente. Având acces la o varietate de abordări ale întreprinderilor, profesioniștii din domeniul resurselor umane au ocazia să aleagă cele mai bune idei și metode din lume.
Pierderea locurilor de muncă americane
Pierderea locurilor de muncă ale Statelor Unite pe piețele de peste mări este una dintre cele mai răspândite scăderi ale globalizării. Multe corporații transferă porțiuni ale afacerii în alte țări din cauza expansiunii pieței sau deoarece este mai puțin costisitoare să opereze în cealaltă țară. Acesta este un lucru pozitiv pentru țara în care corporația se îndreaptă, dar duce la scăderea securității locurilor de muncă pentru mulți americani. Personalul HR trebuie să crească moralul pentru angajații îngrijorați de poziția lor, mai ales după un val de concedieri legate de expansiunea străină.
