Stabiliți obiectivele de siguranță pentru a reduce șansele de vătămare la locul de muncă și a oferi stimulente angajaților pentru îndeplinirea acestor obiective. Mediul de lucru va fi mai sigur și mai productiv, iar compania va evita salariile și orele pierdute și pretențiile de despăgubire ale lucrătorilor.
Cum să setați obiectivele de siguranță
Stabiliți un comitet pentru obiectivele de siguranță sau desemnați pe cineva care să conducă și să finalizeze deciziile grupului. Stabiliți o dată, spuneți o lună în afara, atunci când comisia va trebui să prezinte noi obiective de siguranță.
Examinați rapoartele de accidente din ultimele șase luni pentru a determina care zone ale companiei dvs. au nevoie de noi scopuri și reglementări privind siguranța.
Solicitați supraveghetorilor sugestii de îmbunătățire a siguranței în departamentele lor. Scrieți sugestiile pentru examinarea comitetului pentru obiectivele de siguranță.
Efectuați o casetă de sugestii privind siguranța cu formulare simple pentru angajați. Plasați caseta de sugestii în camera de întreținere a angajaților. Anunță-ți la nivel de companie că ai nevoie de sugestii de angajați și de unde pot renunța la ideile lor. Comitetul pentru obiective de siguranță ar trebui să verifice caseta săptămânal.
Creați un concurs pentru angajați ca stimulent pentru a sugera îmbunătățiri de siguranță. Odată ce ideile sunt colectate, cereți angajaților să voteze cel mai bun obiectiv de siguranță din caseta de sugestii. Furnizați un premiu mic pentru persoana a cărei obiectiv de siguranță câștigă.
Scrieți un plan pentru fiecare domeniu care descrie noi obiective de siguranță pe baza revizuirii comisiei. Plasați obiectivele de siguranță în fiecare zonă a companiei și trimiteți o notă.
Examinați care dintre scopurile de siguranță sunt îndeplinite cu succes în câteva săptămâni sau luni, în funcție de durata de timp necesară pentru implementarea și învățarea noilor obiective.
