Liderii autocratici sunt oameni pe care nu-i place să le iubești. Astfel de lideri încearcă să exercite o putere absolută asupra urmașilor lor, solicitând respectarea acestora pe baza intimidării. Prin stilul de conducere autocratic, acești indivizi se angajează într-o dictatură virtuală, rar răsplătindu-și eforturile subordonaților lor.
caracteristici
Liderii autocratici sunt "în primul rând preocupați de realizarea sarcinilor, nu de fericirea sau mulțumirea adepților", potrivit "Enciclopediei de Leadership, volumul patru" (vezi referința 1). În acest scop, astfel de lideri exprimă aloofness de la urmașii lor și, în mod obișnuit, optează să-și motiveze pe urmașii lor prin pedepsirea performanților săraci, spre deosebire de recompensarea celor mai performanți.
avantaje
În anumite condiții, liderii autocrați sunt capabili să înlăture prompt ordinea din haos. Într-adevăr, anumite organizații "cum ar fi Forțele Armate, sunt atât de complexe încât pot avea nevoie de o conducere autocratică pentru a menține funcționarea grupului (vezi Referința 2)", remarcă dr. Elizabeth Bolton, profesor de dezvoltare comunitară la Universitatea din Florida. Contrastarea stilurilor de conducere, cum ar fi leadershipul laissez faire sau conducerea participativă, nu reușesc să-și păstreze eficacitatea în condiții complexe.
Dezavantaje
În timp ce exercitarea puterii absolute oferă adesea un lider autocratic cu o adrenalină, un stil de conducere este o anatemă pentru o creștere emoțională sănătoasă. Acești lideri sunt, de obicei, rapizi de a da vina și depresia mea de experiență dacă nu pot să se descurce cu situațiile de criză care apar în timpul unei zile de lucru aglomerate. Întrucât astfel de lideri preferă adesea să fie urați decât cei iubiți în contextul unui mediu de lucru, aceștia sunt adesea predispuși să se ferească de oportunitățile de îmbogățire emoțională în afara unui mediu de lucru.
Exemple
Nu doar dictatori ai lumii sau nebuni de control, liderii autocrați pot fi găsiți în "presă de știri în termene limită, trupe pe un câmp de luptă și o navă de navigație într-o furtună sunt exemple bune de situații care justifică conducerea autocratică" "argumentează autorii Charles B. Dygert și Richard A. Jacobs în cartea" Crearea unei culturi a succesului ". În plus, părinții copiilor mici și liderii instituțiilor de reabilitare a drogurilor sunt exemple pozitive ale liderilor autocratici, ale căror eforturi sunt benefice pentru comunitățile lor.
implicaţii
În contextul organizațional, conducerea autocratică nu oferă rezultate garantate. Mai degrabă, aceasta oferă beneficii mai mari în anumite circumstanțe decât ar putea fi și în altele. Acest stil de conducere poate fi util atunci când se ocupă cu un număr mare de angajați, care sunt angajați în sarcini relativ simple. Concentrându-se pe linia de jos, liderii autocratici sunt adesea capabili să sporească productivitatea muncitorilor, producția organizațională și chiar marjele de profit.
