În lupta dintre sexe, oamenii se află adesea în discuții privind diferențele dintre conducerea masculină și cea feminină. Într-adevăr, există perspective diferite pe această temă, variind de la o recunoaștere a diferențelor de stil sau a abilității de a clarifica diferențele bazate pe gen. Este important să recunoaștem rolul pe care diferitele setări de lucru, precum și tendințele spre consolidarea pozitivă, democrația sau concurența joacă în influențarea stilului de conducere.
Nu există diferențe la toate
În unele cazuri, nu există diferențe percepute în ceea ce privește stilurile de conducere între bărbați și femei. În alte cazuri, oamenii pot percepe bărbații și femeile să acționeze diferit pe baza propriilor concepții sociale de gen. Diferențele pot avea mai mult de-a face cu aptitudinile de personalitate și cu stereotipurile de gen decât cu diferențele reale în leadership din cauza genului.
Diferențe bazate pe setarea de lucru
În unele situații, bărbații și femeile pot fi lideri la fel de eficienți, dar există și setări în care bărbații sau femeile par să depășească performanțele reciproce. Ele fac acest lucru în propriile lor domenii dominate de gen. Adesea, femeile sunt văzute ca lideri în industriile care reprezintă interesele femeilor, cum ar fi sănătatea și educația. Nu sunt la fel de probabil ca bărbații să fie recunoscuți pentru talentele lor de lider în domeniile matematice sau științifice. În regiuni dominate de femei, femeile reușesc și își asumă mai mult un rol de mentorat cu angajații.Bărbații sunt priviți ca lideri mai puternici în roluri care necesită mai mult "comandă și control", cum ar fi justiția militară sau penală.
Armare pozitivă
În mod obișnuit, șefii de sex feminin recompensează performanțele bune ale locului de muncă mai frecvent decât omologii lor de sex masculin. Contrar șefilor de sex masculin care sunt considerați mai critici în natură, liderii de sex feminin își asumă un rol de îngrijire, coaching-ul angajaților și creșterea stimei de sine. Femeile au mai multe șanse să sporească creativitatea și să promoveze dezvoltarea personală și profesională a angajaților lor.
Democraţie
În general, femeile sunt percepute ca lideri mai democrați. Stilul lor implică schimbul de informații și promovarea învățării cooperatiste. De asemenea, femeile împart puterea cu angajații lor, permițându-i să vadă și să creadă că opiniile lor contează. Ei au abilități puternice interpersonale și relaționale care le fac să pară empatice și eficiente pentru personalul lor. Se așteaptă ca aceștia să zâmbească și să fie atenți și deschisi negocierilor.
Concurență
Liderii de sex masculin reprezintă noțiunea de individualitate robustă și se conformează idealurilor de masculinitate la locul de muncă. Ele sunt autocratice, concentrate pe direcționarea performanțelor și găsirea de soluții luând în considerare câștigurile și pierderile. Natura lor competitivă îi poate face să pară mai puțin hands-on și abordabile, deși ele adesea simbolizează o comportare calmă și rece. Bărbații sunt văzuți ca niște autorități formale și adesea se află în fruntea clasamentului corporatist în industriile dominate de femei înalt educate.
