Pentru solicitanții de locuri de muncă, primirea unui e-mail cu cerințe salariale poate prezenta o provocare destul de mare. Nu doriți să specificați un salariu prea mic și, prin urmare, vă veți lipsi de o rată mai mare de compensare pentru munca depusă. În același timp, nu doriți să menționați un salariu prea mare și să vă loviți candidatura pentru a nu mai fi în stare de funcționare. Indiferent dacă vi se solicită plăți anticipate pe un formular de cerere sau printr-un e-mail, există instrumente și metode disponibile pentru a vă ajuta să stabiliți intervalul de salarii potrivit pentru un potențial loc de muncă. Un răspuns bine pregătit vă poate ajuta să încheiați acordul cu un potențial angajator.
Cercetați salariile medii pentru industria dvs.
Când sunteți întrebat de un potențial angajator pentru așteptările salariale, este tentant să replicați un răspuns rapid în conformitate cu "ceea ce credeți că este corect". Aceasta este o greșeală. În schimb, începeți prin a cerceta poziții similare pentru a afla o gamă medie de salarii pentru lucrătorii din domeniul dvs.
Începeți prin a vizita site-uri web, cum ar fi PayScale și Salariu, pentru informații mai generale, bazate pe variabile precum experiența, informații colegiale și multe altele. Unele dintre aceste site-uri vă permit să îmbunătățiți pozițiile în funcție de zona geografică, astfel încât să puteți confirma salariile în locațiile din apropierea dvs. Acest lucru poate fi util, deoarece pot exista adesea lacune largi în ceea ce privește salariile între diferite regiuni și între localitățile rurale și cele rurale. În plus, puteți cerceta informații salariale pentru anumite companii utilizând un site precum Glassdoor. Informațiile specifice companiei sunt vitale pentru a verifica ce a plătit istoric potențialul dvs. angajator pentru poziția dvs. și alții ca acesta.
În cele din urmă, puteți găsi date fiabile privind salariile și locurile de muncă relevante pentru căutarea dvs. de locuri de muncă pe site-ul Biroului de Statistică a Muncii. BLS este o agenție federală din SUA care întreține o colecție cuprinzătoare de date privind pozițiile, carierele, angajatorii și datele salariale. Site-ul web al agenției oferă, de asemenea, statistici ocupaționale ocupaționale, o bază de date de căutare a acestor date. Puteți căuta anumite tipuri de locuri de muncă sau căutați locuri de muncă care se bucură de cele mai mari rate de compensare.
Determinați-vă așteptările salariale
După ce ați cercetat salariile medii din industrie pentru zona dvs. și, dacă este posibil, pentru companie, va trebui să stabiliți cerința minimă de compensare pe baza rezultatelor respectivei cercetări. În plus, veți dori să luați în considerare experiența dvs. specifică și orice alte beneficii așteptate care pot justifica acceptarea unei cifre mai mici.
Concentrați-vă pe determinarea mai multor cifre decât a unui salariu specific în acest stadiu. Prin specificarea unui interval, este mai probabil să includeți salariul pe care potențialul dvs. angajator îl consideră acceptabil. Capătul inferior al gamei dvs. ar trebui să fie în continuare un salariu pe care să-l puteți trăi (și pe), iar partea superioară ar trebui să rămână în intervalul de salarizare rezonabil pentru poziție, pe baza cercetării dvs.
Arătați răspunsul dvs. de e-mail
În cele din urmă, scrieți răspunsul dvs. într-un e-mail persoanei care a solicitat cerințele dvs. de salarizare. Păstrați e-mailul scurt și succint, dar includeți o expresie de recunoștință pentru a fi luată în considerare pentru această poziție. S-ar putea să doriți, de asemenea, să vă exprimați pe scurt interesul pentru poziția și convingerea că veți fi potrivit pentru nevoile companiei. Puteți lega această credință la experiența și calificările dvs. generale, dar păstrați-le la o propoziție sau la cel mult două.
Exprimați-vă intervalul salarial și includeți dezvăluirea că gama se bazează pe cercetare. De exemplu, puteți scrie: "Mi-ați cerut cerințele salariale. Bazându-mă pe cercetarea mea din industrie, gama mea de salarizare acceptabilă ar fi de la 50.000 $ la 55.000 $ pe an, cu excepția beneficiilor."
Asigurați-vă că vă declarați dispus să negociem salariul dvs. și să închideți e-mailul, mulțumindu-i individului pentru oportunitate.
Sfaturi privind negocierea salariilor
Când vine timpul să negociezi un salariu specific, fii pregătit să susții cifrele tale cu date. Dacă gama salarială declarată este satisfăcută de rezistență, atunci puteți oferi dovezi că acest lucru se încadrează în intervalul normal de salarii pentru acest tip de poziție.
Începeți în partea de sus a intervalului, în funcție de nivelul dvs. de experiență. Cu toate acestea, pentru cele mai bune rezultate în această etapă, alegeți un număr specific. De exemplu, cifra dvs. inițială pentru negociere ar trebui să fie de 55.450 $ în loc de 55.000 $.
În cele din urmă, nu lăsați nervii să vă ajute pe cei mai buni dintre voi. Negocierea pentru ceea ce merită este o perspectivă descurajantă pentru majoritatea oamenilor. Pregătirea și repetiția pot ajuta la ameliorarea anxietății naturale pe care o simțiți și vă pot ajuta să oferiți o prezentare mai lustruită, explicând de ce sunteți un pariu puternic pentru orice angajator.
