Recrutarea și selecția tradițională este un termen care este adesea folosit pentru a defini procesul atunci când oamenii aplică pentru locuri de muncă folosind aplicații tradiționale de hârtie și reia, în comparație cu persoanele care aplică online și companii care folosesc tehnici moderne de intervievare și de angajare, cum ar fi social media. În timp ce lumea avansează din punct de vedere tehnologic, unii manageri încă prețuiesc interacțiunea față-în-față a metodelor tradiționale de recrutare pentru a obține o simțire a modului în care un solicitant va îndeplini un loc de muncă.
Publicitate clasificată
Publicitatea clasică este o metodă clasică pentru ca angajatorii să recruteze pentru funcții deschise în cadrul companiilor lor. Este o modalitate ușoară de a obține afirmația că angajatorul angajează. Publicitatea clasificată poate fi limitată în eficiența acesteia. Mulți dintre cei mai calificați solicitanți nu vor analiza anunțurile, deoarece sunt fericiți în pozițiile actuale și nu caută un loc de muncă. Chiar și cu problemele sale, publicitatea clasificată poate reduce afirmațiile privind discriminarea prin angajare prin invitarea unui grup divers de solicitanți.
Rețele
Un bun manager dezvoltă rețele de oameni de-a lungul timpului și folosește aceste relații pentru ai ajuta să găsească un lucrător bun. Un asociat de afaceri ar putea cunoaște pe cineva din rețeaua sa care cunoaște o altă persoană care, în timp ce nu caută un loc de muncă, poate să se bucure de o ofertă mai atractivă. Angajații actuale sunt, de asemenea, o sursă de bune conduceri; ei nu doresc să lucreze cu un angajat substandard în majoritatea cazurilor. Clienții pot fi, de asemenea, o resursă pentru nevoile de personal.
intervievarea
Un manager de angajare ar trebui să programeze interviuri cu persoane despre care vrea să știe mai multe despre. În mod tradițional, aceste interviuri au loc în biroul managerului de la locul de muncă, solicitanții de locuri de muncă venind în îmbrăcați pentru a impresiona intervievatorul. Managerul pregătește în mod obișnuit întrebări pentru interviu pentru ai oferi o mai bună înțelegere a candidatului. De asemenea, managerii buni sunt interesați de întrebările solicitate de solicitant. În general, interviul este încheiat cu o strângere de mână și, dacă managerul este interesat, un angajament pentru un al doilea interviu sau chiar o ofertă de muncă.
Afișări
Tehnicile tradiționale de selecție depind în mare măsură de impresia pe care solicitantul o face asupra intervievatorului. Unii manageri aduc oa doua persoană să efectueze un interviu pentru a obține o altă opinie. Managerul poate, de asemenea, solicita solicitantului să testeze aptitudinile sau alte teste de competență pentru a verifica dacă candidatul poate îndeplini cerințele jobului. În unele cazuri, este necesar un lucru fizic înainte de muncă pentru a dovedi că solicitantul este sănătos.
