Departamentul de muncă al SUA, divizia de salarii și ore, supraveghează Legea privind standardele muncii echitabile, care impune angajatorilor să plătească angajații cu exactitate și cu promptitudine. Fiecare stat are un departament de muncă; cei mai mulți stabilesc plățile minime, care necesită angajatori să plătească salariaților la un anumit timp. Angajatorul se poate confrunta cu sancțiuni pentru neplata salariilor la timp.
Lege federala
Legea privind standardele muncii echitabile, sau FLSA, nu stabilește salariile minime, însă cere angajatorilor să pună în aplicare o zi normală de plată, cum ar fi săptămânal, biweekly sau semimonthly. FLSA cere angajatorilor să plătească angajații într-un interval de timp rezonabil după ce angajatul face serviciul, la fel ca și ziua de plată stabilită. Legea federală mandatează, de asemenea, angajatorii să plătească salariaților neîncadrați cel puțin salariul minim pe oră federal și salariile suplimentare pentru orele de lucru care depășesc 40 săptămâni. Dacă un angajator nu plătește cu promptitudine aceste salarii, salariatul poate depune o cerere de salarizare la Departamentul Departamentului Muncii, Divizia de salarii și ore, pentru a recupera salariile neplătite. Sancțiunile federale pentru încălcarea intenționată a salariilor minime și a orelor de muncă pentru ore suplimentare includ o amendă de până la 10.000 USD și urmărirea penală.
Statutul statului
Majoritatea statelor solicită angajatorilor să plătească salariaților săptămânal, biweekly, semimonțial sau lunar; intervalul de timp depinde uneori de ocupația angajatului sau de faptul că angajatul este scutit sau neimpozabil. Multe state au legi atunci când se aplică și salariile pentru orele suplimentare. Angajații care nu primesc plată prin salariul minim solicitat de legea statului pot depune o cerere de salarizare la departamentul de muncă al statului. Departamentul poate ordona angajatorului să plătească salariul înapoi salariilor și daunelor, dacă este cazul. Unele state solicită angajatorului să plătească angajatului o pedeapsă de așteptare pentru numărul de zile în care angajatul nu a fost plătit, până la un anumit interval de timp. De asemenea, statul poate amenda și închide angajatorul pentru încălcarea legii.
Proceduri judiciare
Dacă angajatul alege, poate depune un proces privat pentru a recupera salariile neplătite. Ea poate depune ea însăși procuratura în instanță sau poate angaja un avocat pentru ocuparea forței de muncă. În cazul în care judecătorul este de acord cu cererea salariatului, judecătorul îi poate ordona angajatorului să-i plătească salariile înapoi și daunele aplicabile și onorariile avocatului sau ale instanței.
Modificarea ciclului de plată
Angajatorul nu încalcă legea de plată rapidă dacă modifică programul de salarizare al angajatului și comutatorul nu cauzează o întârziere nejustificată a plății; dacă modificarea se face din motive de afaceri valabile, cum ar fi o schimbare a procedurilor contabile; sau dacă schimbarea este menită a fi permanentă.
consideraţii
Angajatul trebuie să depună cererea salarială în termenul acordat de legislația federală sau de stat. Statutul limitărilor variază în funcție de stat, dar mulți respectă legea federală, care îi dă unui angajat doi ani să-și depună plângerea și trei ani dacă angajatorul a încălcat legea în mod intenționat.
