Departamentul de Resurse Umane este responsabil de respectarea unei multitudini de legi privind locurile de muncă și locul de muncă. Majoritatea managerilor de resurse umane sunt, de asemenea, responsabili pentru formarea altor personal-cheie de conducere pentru a se asigura că aceste legi sunt menținute în întreaga companie. Cele mai comune legi care afectează deciziile și acțiunile legate de resurse umane implică oportunități egale de angajare, discriminare, legi ale muncii și frunze medicale de absență.
Legea privind standardele muncii echitabile
Legea privind standardele de muncă echitabilă (FLSA) este legea care reglementează salariul minim, salariile suplimentare pentru angajații care lucrează peste 40 de ore într-o săptămână, legile privind munca copiilor și cerințele de păstrare a evidenței. Această lege a fost adoptată pentru prima dată în 1938 și a fost revizuită de mai multe ori de la începutul ei. Departamentul american al muncii oferă un program pe Internet care explică fiecare aspect al acestei legi și relația acesteia cu managementul afacerilor și gestionarea resurselor umane.
Sanatate Ocupationala si Legea Saftey
Legea privind sănătatea și securitatea ocupațională a fost adoptată în 1970. Aceste legi sunt guvernate de Administrația pentru Sănătate și Securitate Ocupațională și solicită respectarea de către companii a unei varietăți de legi care protejează lucrătorii de mediile de lucru nesigure. Acest act oferă, de asemenea, o plasă de siguranță pentru angajații care acționează ca fluieră atunci când sunt prezente condiții nesigure la locul de muncă.Departamentele de resurse umane sau proprietarii de afaceri trebuie să păstreze documentația privind toate materialele periculoase folosite, să raporteze vătămările sau decesele care apar și să ofere o pregătire adecvată pentru orice loc de muncă periculos la locul de muncă.
Legea privind drepturile civile
Legea drepturilor civile a fost adoptată în 1973. Această lege protejează angajații și solicitanții de discriminare bazată pe rasă, culoare, religie, origine națională sau sex.
Legea privind egalitatea în salar
Legea privind egalitatea salarială din 1963 face ca ilegal să se plătească salarii diferite pe bază de sex pentru angajații de aceeași poziție și nivel de responsabilitate.
Legea americanilor cu dizabilități
Legea privind americanii cu dizabilități a fost adoptată în 1993. Această lege interzice discriminarea angajaților cu dizabilități și cere angajatorilor să facă o locuință rezonabilă la locul de muncă pentru a permite angajaților cu dizabilități să obțină succesul la locul de muncă.
Legea privind discriminarea pe motive de vârstă în muncă
Legea privind discriminarea pe motive de vârstă a fost adoptată în 1967. Această lege protejează angajații și solicitanții cu vârsta de peste 40 de ani de discriminare la locul de muncă sau în timpul procesului de angajare.
Legea privind concediul medical de familie
Legea privind concediul medical de familie din 1993 permite angajaților care au lucrat cu o companie timp de douăsprezece luni sau mai mult capacitatea de a lua doisprezece săptămâni de concediu, fără plată, în decursul unei perioade de douăsprezece luni. Motivele acceptabile pentru luarea concediului includ nașterea unui copil, adoptarea sau devenirea unui părinte adoptiv, îngrijirea unui copil, soț / soție sau părinte care este grav bolnav sau când angajatul este grav bolnav. Când angajatul revine la locul de muncă după concediu, trebuie să i se acorde o poziție de salarizare egală și responsabilitate ca postul deținut înainte de concediul de absență.
