Scăderea ofertei de muncă este cu siguranță una dintre cele mai dificile poziții profesionale de a intra. Vreți să refuzați amabil și diplomatic, dar într-o manieră echilibrată, directă și onestă. Refuzarea unei oferte de angajare nu înseamnă că nu veți mai întâlni niciodată aceia care au făcut oferta, așa că este important să găsiți o modalitate de a le lăsa cu o amintire pozitivă asupra dvs. Este, de asemenea, doar politicos.
Nu-i lăsa agățat
Dacă vă întrebați când să scrieți o scrisoare de respingere unui angajator din cauza salariului, răspunsul este - imediat. Cu cât refuzi mai devreme o ofertă de muncă, cu atât mai devreme compania o poate extinde la următoarea persoană. Aceasta necesită de obicei întâlniri suplimentare și alte protocoale ale companiilor care necesită timp. La fel ca și cum ați ajunge la întâlniri la întâlniri și vă întoarcem cu promptitudine corespondența de lucru, refuzul ofertei de locuri de muncă necesită aceeași atenție. Poate fi tentant să renunți la ea din cauza unor îndoieli sau pur și simplu de nesiguranță în ceea ce privește răsturnarea unui potențial angajator. Dar dacă ați cercetat în detaliu compania și instinctul dvs. - împreună cu salariul scăzut - vă spun că este bine să faceți acest lucru, apoi faceți-l repede.
Fii clar pentru motivele tale
Indiferent de modul în care decideți să spuneți unei companii că refuzați oferta de angajare, trebuie să fiți clar cu voi înșivă ce vreți să spuneți și de ce doriți să o spuneți. Găsirea unei modalități de a refuza o ofertă de angajare care nu va arde podurile este vitală în afaceri. Nu puteți ieși și spuneți: "Banii pe care i-ați oferit sunt insultați". Nici nu vreți să mințiți. Păstrați-l scurt și până la punct. Explicați-vă că a fost o decizie dificilă și că vă concentrați asupra motivelor, dar păstrați-o în legătură cu dvs. Adesea, companiile utilizează motivele dvs. pentru a afla cum funcționează compania lor. Dacă, de exemplu, locul de muncă necesită o cantitate enormă de ore și menționați că nu puteți fi departe de casă, adesea compania poate reechilibra ceea ce așteaptă de la potențialii angajați sau decide să își ajusteze oferta financiară.
Alegeți o metodă de livrare a deciziei dvs.
Această parte este foarte complicată și depinde în întregime de situația subiectivă. Când sunteți îndoieli, este foarte bine să refuzați o ofertă de muncă prin telefon. Ea poate sau nu poate fi mai rapidă, dar oferă cu siguranță o atingere personală. Apelați punctul de contact sau persoana cu care ați intervievat mai întâi și spuneți-i decizia într-un scurt apel telefonic. Asigurați-vă că vă referiți la conturul dvs. în timpul apelului.
Scăderea prin e-mail sau scrisoarea obișnuită este în mare măsură o alegere personală. Includeți informațiile de contact și adresați-vă scrisorii la punctul principal de contact. Asigurați-vă că îi mulțumiți pentru ofertă și pentru timpul și atenția pe care au petrecut-o cu dumneavoastră. Din nou, consultați conturul dvs. și păstrați scrisoarea în cel mult două paragrafe scurte, încheind cu recunoștință pentru șansa de a lucra cu ei.
Cum să refuzați o ofertă de locuri de muncă din cauza Scrisoare de salariu scăzută
Doamna Kate Johnson
Director Resurse Umane
Compania Acme
1 Town Street
Anytown, AT 00000
Dragă doamnă Johnson:
Vă mulțumesc foarte mult că mi-ați oferit funcția de manager de contabilitate senior la Acme. După o analiză atentă, regret că trebuie să refuz oferta. În timp ce am fost impresionat de profesionalismul dvs. și de oportunitatea de avansare în carieră, salariul nu este în conformitate cu așteptările mele în acest moment.
Mi-a plăcut să vă întâlnesc și să vă urez succes și succes în viitor. Vă mulțumim din nou pentru examinare.
Cu sinceritate,
Păstrează o minte deschisă
Rețineți că unele companii se pot întoarce și vă pot oferi mai mulți bani, chiar dacă nu ați încercat în mod activ să negociați mai mult. În acest caz, analizați cu atenție oferta și repetați acești pași din nou dacă decideți să refuzați. Mai presus de toate, este nevoie de diplomație directă. Niciodată nu știți când doriți să lucrați pentru acest angajator pe viitor.
