Lucrările cu timp parțial pe un CV sunt la fel de credibile și importante ca orice alt statut de lucru. Dacă dețineți locuri de muncă concurente, angajatorii trebuie să vadă aceste poziții în mod corespunzător înscrise pe document, evitând etica dvs. de lucru. Doar introducerea numelor tuturor companiilor care îți angajează sau care te-au angajat într-o listă dezordonată în secțiunea de experiență profesională este un punct de plecare, dar un manager de angajare poate avea dificultăți în a descifra faptul că lucrează în prezent mai multe locuri de muncă. Pe măsură ce listați istoricul de lucru, puteți urma o metodă simplă pentru listarea secvențială a întregului istoric al muncii.
Strângeți ultimele buletine de salarizare, note de separare și orice altă documentație care vă poate ajuta să vă stabiliți datele de începere și de încheiere pentru toate tipurile de muncă. Aceasta include munca cu fracțiune de normă, cu normă întreagă și temporară.
Organizați-vă istoricul de lucru pe o foaie de hârtie ca o proiecție bruta. Așezați lucrările după data de începere, de la cea mai recentă dată de început până la datele de începere anterioare. Acest format este numit "cronologic invers". Este preferat de majoritatea angajatorilor de conducere și de departamentele de resurse umane, deoarece vă arată clar istoria muncii.
Scrieți termenul "Prezent" ca dată de încheiere pentru a indica faptul că sunteți angajat în prezent de companiile pe care le listați. Nu este necesar să includeți ziua; doar luna și anul.
Rearanjați istoricul activității pentru două lucrări care au aceleași date de începere sau date concurent, utilizând data de încheiere ca factor determinant final pentru comandă. Dacă un loc de muncă sa încheiat mai devreme decât celălalt loc de muncă pe care ați început-o simultan, listați acel loc de muncă sub celălalt loc de muncă. De exemplu, dacă o persoană a început o slujbă de îngrijire a copilului și a menținut o slujbă la aceeași dată de începere, dar a renunțat mai curând la serviciul de supraveghere a copilului, atunci ordinul ar arăta similar cu următorul exemplu: "Ianuarie 2009 - Noiembrie 2009 - Menajera"; și "ianuarie 2009 până în iunie 2009 - babysitter".
Introduceți istoricul de lucru complet, inclusiv munca parțială, în documentul CV într-o aplicație de procesare de text. Secțiunea "Experiența de lucru" ar trebui să fie similară cu următorul exemplu variat: "ianuarie 2011 până la prezent - casier"; "August 2010 la prezent - recepționist"; "Martie 2009 - octombrie 2010 - Barista"; "Ianuarie 2009 - noiembrie 2009 - menajera"; și "Ianuarie 2009 - Iunie 2009 - Babysitter" (punct și virgulă indică o nouă linie separată pe CV). Adăugați-vă sarcinile și realizările la fiecare listă de locuri de muncă.
sfaturi
-
Atunci când descrieți sarcinile de muncă, utilizați timpul prezent dacă sunteți încă angajat și trecut, dacă nu vă mai aflați în companie.
Utilizați stilul / designul "cu bullet", pentru a vă face CV-ul mai ușor de citit, în loc să enumărați toate informațiile dintr-o singură linie.
Afișați starea de lucru (cu normă întreagă, part-time, temporară) de lângă fiecare listă de locuri de muncă. Acest lucru oferă recenzentului CV o idee despre cum ați rezervat programul de lucru pentru locurile de muncă concurente. Configurați-vă propriile anunțuri similare cu exemplul următor: "ianuarie 2009 la prezent - casier (part-time)" și "noiembrie 2008 la prezent - contabil (full-time)".
CV-urile ar trebui întotdeauna să încerce în primul rând să se ocupe de o anumită deschidere de locuri de muncă sau de industrie. Prin urmare, este posibil să nu fie necesar să enumerați toate lucrările dvs. cu timp parțial, fără legătură. Cu toate acestea, formatul cronologic este bun pentru afișarea istoricului de lucru stabil și extins, astfel încât ar putea fi avantajos să includeți toate locurile de muncă cu fracțiune de normă.
Verificați și, dacă este necesar, studiați numele companiilor cu care ați fost angajați cu fracțiune de normă. Din nou, această informație se găsește în mod obișnuit pe segmentele de salarizare. Cu toate acestea, este posibil să fiți nevoit să vizitați site-urile publice ale companiilor pentru a verifica dacă nu au fost dobândite sau au încetat activitatea. Angajatorii au nevoie de informații exacte și actuale.
Avertizare
Angajatorii examinează din ce în ce mai mult decalajele prelungite în ocuparea forței de muncă. Din acest motiv, listați prima dată în partea stângă a paginii, pentru a face calculele de date cât mai ușoare posibil pentru recenzent. Cu toate acestea, unii oameni preferă să precizeze datele din partea dreaptă a paginii, menționând mai întâi titlul poziției.
Evitați să utilizați formatul resume "funcțional", în locul formatului cronologic. Unii experți reluați și manageri de angajare consideră acest format o tehnică înșelătoare care ascunde lacunele în ceea ce privește ocuparea forței de muncă.
