Nu este obligatoriu ca fiecare companie să plătească salariații cu timp parțial de plecare pentru perioadele de îmbolnăvire. În cazul în care politica companiei este de a plăti salariaților pentru plata salariilor neutilizate, întreprinderea trebuie să urmărească cât de mult plătesc fiecare angajat cu jumătate de normă și să acumuleze soldul în cazul în care trebuie să-l plătească.
Responsabilitatea Companiei pentru plata incorectă a bolilor
Există nici o lege federală care impune angajatorilor să acorde concediu medical plătit. Unele state - Connecticut, California, Massachusetts și Oregon - și mai multe municipalități cer ca angajații să primească concediu medical plătit.
Chiar dacă un angajat primește un timp de boală plătit, nu există o cerință federală potrivit căreia angajații să fie despăgubiți pentru zilele de îmbolnăvire acumulate. Cu toate acestea, unele state - cum ar fi California, de exemplu - necesită ca zilele de îmbolnăvire să fie plătite angajaților care pleacă, dacă este considerat timpul bolnav concediu platit. În California, timpul bolnav este considerat a fi plătit în cazul în care un angajator combină zilele de concediu și concediul medical într-o singură bancă și le permite angajaților să utilizeze zile plătite fie pentru un scop. În această situație, angajatorul ar fi obligat să plătească salariații cu normă parțială pentru perioadele de îmbolnăvire.
Indiferent de legislația națională sau de stat, unele companii sunt de acord să plătească angajații care pleacă pentru concediul de boală acumulat stimulente pentru angajare.
Cum se calculează plățile plătite în caz de boală
Determinați politica companiei
Utilizați manualul companiei sau contractele de muncă pentru a determina la ce rată angajații cu fracțiune de normă acumulează concediu medical și verifică concediul medical acumulat trebuie plătită.
Găsiți echilibrul inițial
Determinați soldul inițial al plăților medicale. Aceasta este suma de salariu bolnav care a fost acumulat de la începutul perioadei contabile. De exemplu, dacă calculați plăți plătite în caz de boală pentru anul 2013 și angajații cu jumătate de normă au acumulat 1.000 de dolari din salariul de boală la data de 31 decembrie 2012, soldul inițial este $1,000.
Calculați indemnizația medicală câștigată
calculati cât timp a rămas angajat cu jumătate de normă în cursul perioadei contabile. Pentru a face acest lucru, multiplicați numărul de luni lucrate cu rata pe care angajații le câștigă timp bolnav. De exemplu, spuneți că angajatul dvs. cu fracțiune de normă a lucrat 12 luni în perioada contabilă și a câștigat o jumătate de zi de concediu medical la fiecare două luni. Timpul bolnav câștigat este de 12 luni înmulțit cu 0,5 zile, sau 6 zile bolnave.
Scăderea absenței de boală utilizată
Reduceți suma de zi de rău utilizate pe parcursul anului de către angajații cu fracțiune de normă din suma câștigată pentru a găsi timp de îmbolnăvire acumulat pentru perioada contabilă. De exemplu, dacă angajații cu fracțiune de normă au utilizat în mod colectiv 4 zile bolnavi în 2013, concediul medical acumulat este de 6 zile minus 4 zile pentru un total de 2 zile.
Calculați plățile nete plătite net
Înmulțirea concediului de boală acumulat de angajat rata zilnică de plată să găsească plăți plătite în caz de boală. Dacă, de exemplu, angajatul cu jumătate de normă câștigă 20 de dolari pe oră și lucrează 6 ore pe zi, rata zilnică de plată este de 120 USD. Salariul de boală plătit va fi de 120 de dolari înmulțit cu cele două zile acumulate pentru un total de $240.
Găsiți soldul final
Adăugați salariul net de boală acumulat la soldul de început pentru a găsi salariul plătit în caz de boală la sfârșitul perioadei contabile. În acest exemplu, ar fi de 1.000 $ plus 240 $ pentru un total de $1,240.
