Întrucât angajatorii încearcă să profite cât mai mult din forța de muncă și din bugetele limitate de salarizare, folosesc mai multe tipuri de relații de muncă cu lucrătorii lor. În timp ce full-time și part-time acoperă cele mai multe aranjamente de lucru, alții folosesc abordarea independentă sau contractor. Ocuparea fracționată este o altă opțiune, împărtășind anumite calități cu locuri de muncă cu fracțiune de normă și independente, dar menținând, de asemenea, diferențe-cheie.
Lucrare fracționată definită
Cea mai ușoară modalitate de a defini locurile de muncă cu fracțiune de normă este ca un aranjament în care un angajat lucrează pentru o singură companie pentru mai puțin de 40 de ore pe săptămână. Angajarea fractionată este mai complexă. În general, acesta este alcătuit din lucrători care își oferă serviciile unuia sau mai multor angajatori la un program predefinit, care este mai mic decât timpul complet pentru o singură întreprindere, dar au stabilit termene limită. În acest fel, ocuparea fractionată include caracteristicile muncii independente, ocuparea sezonieră și munca cu fracțiune de normă.
Tipul de lucru
Multe locuri de muncă cu jumătate de normă sunt poziții la nivel de intrare pe care întreprinderile le utilizează pentru a umple golurile forței de muncă, pentru a menține flexibilitatea forței de muncă și pentru a promova candidații la posturi cu normă întreagă. Nu este cazul în cazul muncii fractionate, care implică deseori lucrători cu înaltă calificare și poziții tehnice la nivel înalt. De exemplu, munca fracționată este răspândită în cadrele didactice universitare, profesorii care nu ocupă funcții de bază ocupând poziții pentru unul sau mai multe semestre și lucrează simultan pentru mai multe universități.
Programare
Lucrările fracționate și munca cu jumătate de normă diferă în mare parte datorită modului în care angajatorii angajează lucrătorii. Angajații cu jumătate de normă pot primi programe diferite în fiecare săptămână sau lună. Ele pot schimba uneori schimburi cu colegii sau pot solicita concedii neremunerate. Ei câștigă, de asemenea, ore suplimentare de ore peste limitele orare specifice sau pentru lucrul la sfârșit de săptămână sau sărbători.
Lucrătorii fracționari au stabilit orare, care pot include zile cu o durată de opt sau mai multe ore. În timp ce angajatorii își pot distribui orele disponibile pentru persoanele cu fracțiune de normă așa cum doresc, angajatorii sunt obligați prin contracte să plătească salariați fracționați pentru orele de lucru definite fiecărei perioade de plată.
Argumente pro şi contra
Atât munca cu fracțiune de normă cât și cea parțială poate avea beneficii pentru angajatori și pentru lucrători. În fiecare caz, angajatorii beneficiază de faptul că nu trebuie să plătească salarii și beneficii cu normă întreagă noilor lucrători. Angajații fracționari își stabilesc propriile programe și ratele salariale pe măsură ce contractează cu angajatorii, dar trebuie să respecte termenii la care sunt de acord. Lucrătorii cu fracțiune de normă au o flexibilitate similară, dar pot să câștige venituri și să-și păstreze pozițiile de ani de zile, în timp ce lucrătorii fracționari părăsesc perioada de expirare a contractului.
