Legea muncii salariale din Indiana protejează lucrătorii din stat cu privire la aspecte precum salariul minim, orele suplimentare și orele de plată. Angajații sunt acoperiți de multe legi din prima zi în care încep să lucreze. Legile sunt interpretate și aplicate de membrii personalului de la Departamentul Muncii din Indiana. Nerespectarea legilor poate determina angajatorii să fie acuzați de angajați și de stat și să primească amenzi și penalități.
Excepții FLSA
Legea privind standardele legii muncii (FLSA) impune angajaților salariați care lucrează în Indiana, care sunt clasificați drept lucrători administrativi, executivi sau profesioniști, să primească cel puțin 455 dolari pe săptămână în salarii standard. Executivii sunt lucrători care supraveghează mai mult de un lucrător și care iau decizii care influențează forța de muncă a unei organizații. De exemplu, angajații executivi intervievează, angajează și termină angajarea altor lucrători. Directorii executivi, șefii departamentelor și directorii financiari sunt tipuri de funcții executive. Angajații salariați salariați necesită un nivel ridicat de educație și cunoștințe pentru a-și îndeplini funcțiile. Avocații, medicii și oamenii de știință sunt tipuri de locuri de muncă care se încadrează în clasificarea profesională. În cele din urmă, angajații salariați administrativi efectuează activități care influențează direct gestionarea sau operațiunile unei organizații. Directorii de resurse umane și managerii de relații publice sunt exemple de locuri de muncă administrative.
Salariu minim
Salariul minim pentru ceilalți angajați salariați din Indiana este de 7,25 dolari pe oră începând cu luna mai 2011. Rata salariului minim al statului este aceeași cu rata salariului minim federal. Deși angajatorii își pot plăti lucrătorii salariați fără taxe mai mari de 7,25 USD pe oră, le este interzis să le plătească sub această rată.
Plata orelor suplimentare
Deși angajații salariați administrativi, profesioniști și executivi nu sunt obligați să primească plăți suplimentare în conformitate cu legile de stat și FLSA, ceilalți angajați salariați din Indiana trebuie să fie plătiți suplimentar după ce lucrează mai mult de 40 de ore pe parcursul unei săptămâni. Angajatorii trebuie să plătească salariaților ore suplimentare care sunt egale cu 1 1/2 ori salariul lor pe oră normal. Prin urmare, lucrătorii cu un salariu standard de 30 de dolari pe oră trebuie să primească 45 USD pe oră în timpul orelor suplimentare. Dacă acești angajați lucrează timp de 50 de ore într-o săptămână, trebuie să primească un salariu standard de 1.200 de dolari și un salariu suplimentar de 450 USD pentru un total de 1.650 de dolari.
Călătorie plătită
Legile statului nu impun angajatorilor să plătească lucrătorilor pentru a lua zile libere. Cu toate acestea, angajatorii sunt responsabili din punct de vedere legal pentru respectarea propriilor politici de concediu și de retragere. Dacă angajatorii au o politică care prevede că vor plăti lucrători pentru zilele de concediu acumulate și neutilizate atunci când își fac demisia, trebuie să facă acest lucru. Neplata lucrătorilor demni sau reziliați pentru zilele de concediu ar putea determina angajatorii să oblige instanțele locale să nu plătească numai lucrătorilor pentru zilele de concediu, ci și să plătească taxele judiciare ale lucrătorilor.
