Unii angajați salariați sunt scutiți de anumite prevederi ale Legii federale a standardelor muncii. Acest lucru nu înseamnă că despăgubirea pentru angajații scutiți nu este reglementată de FLSA. Mai degrabă, se aplică un set diferit de reguli lucrătorilor scutiți.
Salariile scutite și nedenumite
Majoritatea angajaților sunt acoperiți de FSLA. Angajații salariați sunt fie scutiți, fie nu sunt scutiți. Angajatorii nu trebuie să respecte normele privind salariul minim sau orele suplimentare atunci când plătesc salariați scutiți - aceasta înseamnă în esență ceea ce înseamnă scutirea. Cu toate acestea, angajații scutiți trebuie să plătească nu mai puțin de 455 dolari pe săptămână, indiferent de numărul de ore lucrate. Angajații care nu sunt scutiți pot primi un salariu fix, dar trebuie să fie cel puțin egal cu salariul minim federal sau salariul minim de stat dacă acesta este mai mare. Angajații care nu sunt scutiți trebuie plătiți de 1,5 ori mai mare decât rata de plată obișnuită pentru toate orele de peste 40 de ore lucrate într-o săptămână.
Eligibilitatea pentru statutul scutit
Deși orice angajat poate fi despăgubit cu un salariu, doar anumite locuri de muncă se califică pentru scutirea. Responsabilitățile la locul de muncă sunt ceea ce contează, nu titluri de locuri de muncă. Angajații executivi sau administrativi pot fi scutiți numai atunci când activitatea este în principal de natură managerială. Funcțiile executive trebuie să includă supravegherea a doi sau mai mulți angajați. Atât lucrătorii executivi cât și cei administrativi trebuie să aibă autoritatea semnificativă de a lua decizii independente. Profesioniști a căror activitate este în primul rând intelectuală pot fi scutiți. Exemple de profesioniști sunt medici, ingineri și avocați. Profesiile includ, de asemenea, locuri de muncă care creează muzică, imagini, lucrări scrise și alte produse intelectuale. În cele din urmă, reprezentanții externi de vânzări și unii profesioniști în domeniul calculatoarelor pot fi scutiți.
Regulile de reducere a salariilor
În general, angajatorii nu pot reduce salariul angajatului scutit dacă lucrează mai puține ore decât în mod obișnuit. Atunci când un angajat scutit efectuează o activitate într-o anumită zi, ea este plătită pentru întreaga zi. Angajatorii pot deduce munca ratată în anumite circumstanțe dacă angajatul pierde o întreagă zi, cum ar fi cazul în care angajatul își petrece timpul liber din motive personale sau primește concediu medical după ce a folosit toate zilele bolnave. Zilele libere neplătite pot fi, de asemenea, utilizate ca măsură disciplinară. Cu toate acestea, atunci când angajatorii își angajează angajații scutiți din motive de afaceri, aceștia trebuie să plătească salariul integral, cu excepția cazului în care pensia durează o săptămână completă.
Muncitori salariați care nu sunt scutiți
Deoarece angajații salariați care nu sunt scutiți se încadrează în regulamentul privind salariul minim și orele suplimentare ale FLSA, angajatorii trebuie să precizeze un anumit număr de ore în care angajatul este așteptat să lucreze. Acest lucru permite ca salariul să fie exprimat ca o rată orară. În cazul în care angajatul lucrează mai mult de 40 de ore într-o săptămână, tariful orar este folosit pentru calcularea plății pentru orele suplimentare. Spre deosebire de angajații scutiți, angajații ne-scutiți nu sunt protejați de legea federală împotriva deducerilor salariale pentru a lucra mai puține ore. Unele state limitează reducerile salariale. De exemplu, legea muncii din Wisconsin interzice angajatorilor să invoce un salariu salariat ne-scutit, cu excepția acelorași condiții care se aplică în general angajaților scutiți.
