Înțelegerea responsabilităților principale ale angajaților și a autonomiei acestora în luarea deciziilor este esențială pentru determinarea clasificării acestora în conformitate cu Legea privind standardele muncii echitabile (FLSA). Angajații determinați să fie angajați în orice tip de muncă sunt plătiți cu un salariu minim sau mai mare pentru orice ore lucrate mai puțin de 40 de ore pe săptămână; pentru orice ore peste 40 de ore lucrate într-o săptămână, trebuie plătit o rată de timp și o jumătate. Angajații clasificați ca fiind scutiți nu sunt plătiți suplimentar în cadrul FLSA.
Elementele de care aveți nevoie
-
Informații salariale salariale
-
Descrierea postului
Teste de salarizare
Determinați cât de mult câștigă salariatul în fiecare săptămână. Un angajat trebuie să câștige un minim $ 455 pe săptămână pentru a fi clasificat ca fiind scutit.
Determinați dacă angajatul este foarte compensat. Angajații care câștigă 100.000 $ pe an sau mai mult sunt considerați foarte compensați în funcție de standardele FLSA. Acest test nu poate fi aplicat angajaților care nu se ocupă de management. Dacă angajații conducerii nu sunt foarte compensați, trebuie să se efectueze un test de serviciu pentru a determina dacă postul este scutit sau neimpozabil.
Efectuați un test de salarizare pentru a stabili modul în care un angajat este plătit. Dacă plata este primită într-o sumă prestabilită, indiferent de cantitatea sau calitatea muncii și salariul integral este plătit pentru o săptămână în care se efectuează o muncă, un angajat este considerat scutit. Excepțiile de la această regulă includ frunzele personale, care pot reduce plățile salariale sau concediile medicale plătite în locul unui salariu regulat.
Sarcinile de serviciu
Elaborați descrieri detaliate ale postului pentru fiecare titlu de post. Numai titlul de post nu determină clasificarea unui loc de muncă ca fiind scutită sau neexhaustivă
Utilizați descrierea postului pentru a determina dacă un angajat este un director scutit. Această clasificare trebuie să aibă managementul ca datorie primară. Responsabilitățile includ gestionarea a cel puțin două persoane cu normă întreagă și deținerea autorității reale asupra statutului de angajare al oamenilor gestionați. Responsabilitățile includ luarea deciziilor de angajare și de reziliere, determinarea nivelurilor de producție și gestionarea bugetelor.
Determinați dacă angajatul este un profesionist scutit. Potrivit FLSA, un profesionist scutit este o "profesie învățată". În mod obișnuit, profesioniștii scutiți au obținut un nivel de educație dincolo de diploma de licență. Medicii, avocații și farmaciștii sunt exemple ale acestei scutiri.
Utilizați descrierea postului pentru a determina dacă angajatul intră în categoria administrativă scutită. Această clasificare este cea mai dificil de determinat. FLSA definește îndatoririle administrative ca fiind completarea "responsabilităților non-manuale sau administrative care necesită discreție și judecată independentă". Exemple de responsabilități care îndeplinesc acest test sunt cumpărarea materialelor, menținerea nivelurilor stocurilor necesare pentru a satisface cererile de producție și negocierea prețurilor materialelor cu furnizori.
Avertizare
Cel mai important factor determinant în clasificarea angajaților ca fiind scutit sau neimprimat provine dintr-un test de sarcini.
