Angajatorii își pot gestiona lucrătorii mai eficient atunci când știu care sunt abilitățile și nivelurile de competență ale angajaților. Pe lângă procesele formale de evaluare, angajatorii pot folosi liste de verificare a competențelor și competențelor pentru a determina aptitudinile lucrătorilor. Listele de verificare sunt, de asemenea, utile în timpul procesului de angajare pentru a examina solicitanții și a le compara cu angajații actuali.
Tipuri
Fiecare loc de muncă necesită propriul tip de listă de verificare a competențelor și competențelor pentru această listă, pentru a servi scopurilor managerilor. Posturile administrative necesită listele de calificare de bază cu calificări generale bazate pe experiență. Locurile de muncă extrem de tehnice necesită liste care includ abilități și abilități specifice, precum și o secțiune de competențe care include formare specială sau certificări. Cele mai multe locuri de muncă pot folosi listele de verificare a competențelor de viață care măsoară abilitățile de bază comune celor mai multe poziții. Alte tipuri de liste de verificare a competențelor profesionale includ liste de verificare executive și de conducere.
Articole
Printre abilitățile de viață de pe o listă de verificare a locului de muncă, elemente precum managementul timpului, cooperarea în cadrul unei echipe și capacitatea de a folosi critici constructive într-un mod pozitiv sunt toate obișnuite. Listele tehnice de locuri de muncă includ elemente privind siguranța la locul de muncă, materialele de manipulare și instrumentele și echipamentele de operare. De exemplu, o listă de verificare a competențelor profesionale pentru un lucrător în construcții poate include mai multe pagini de instrumente și unelte de siguranță pe care un lucrător ar trebui să le demonstreze capacitatea de utilizare. O listă de verificare executivă are elemente care se referă la abilitățile de lider, tehnici motivaționale, etică în afaceri și responsabilitate personală.
utilizări
Liniile de verificare a competențelor și competențelor servesc mai multor scopuri, multe dintre ele împărtășind evaluările anuale. Listele de verificare permit managerilor să identifice deficiențele forței de muncă. Acestea oferă, de asemenea, o defalcare a fiecărui angajat, care poate ajuta managerii să adune echipe de lucru în care membrii își completează abilitățile și punctele slabe. Listele de verificare pot, de asemenea, să înregistreze progresele înregistrate, arătând noile competențe și competențe pe care lucrătorii le dezvoltă în timp sau pe care le pierd din cauza lipsei lor sau prin concentrarea atenției în altă parte.
Creare
Crearea unei liste de verificare a competențelor și a competențelor poate fi mai dificilă decât apare inițial. O listă utilă trebuie să fie mai mult decât o colecție de calități pozitive sau abilități specifice. În schimb, trebuie să se concentreze asupra competențelor pe care un lucrător le utilizează pentru a îndeplini sarcini de rutină, precum și a celor care intră în joc în perioadele de presiune. Descrierile de locuri de muncă reprezintă un loc pentru a începe, deoarece probabil le-au enumerat deja abilitățile necesare. Postările recente de posturi pot include informații despre calificările solicitanților, care pot apărea pe o listă de verificare. În cele din urmă, lucrătorii înșiși pot furniza articole pe care le consideră importante pentru ei și colegii lor.
