Legea federală interzice discriminarea în funcție de rasă, origine națională, sex, religie sau vârstă. Comisia pentru oportunități egale în materie de ocupare a forței de muncă încalcă legile federale privind discriminarea în domeniul ocupării forței de muncă. Angajații sau solicitanții de locuri de muncă care consideră că au fost victime ale discriminării la locul de muncă trebuie să depună o plângere la sediul central al EEOC la Washington, DC sau la unul dintre birourile sale. Unul dintre rezultatele unei investigații EEOC privind o plângere privind discriminarea în ceea ce privește angajarea este un anunț de concediere.
Scrisoare de determinare
Atunci când EEOC primește o plângere, acesta deschide un caz, cunoscut sub numele de taxă, și începe o anchetă. În cazul în care comisia stabilește că ancheta acesteia ar demonstra un motiv rezonabil de a crede că a avut loc o discriminare în ceea ce privește angajarea, aceasta trimite o scrisoare de determinare ambelor părți. Scrisoarea invită ambele părți "să se alăture agenției în încercarea de a rezolva acuzația, printr-un proces informal cunoscut sub numele de conciliere", potrivit site-ului internet al EEOC. Cu sprijinul EEOC, părțile încearcă să soluționeze litigiul. În cazul în care părțile nu pot conveni asupra unei soluționări, comisia fie depune un proces împotriva angajatorului în instanța federală, fie decide să nu lanseze o acuzație. Comisia trimite solicitantului un aviz de drept de a da în judecată dacă decide să nu depună un proces.
Concediere și notificare a drepturilor
EEOC respinge cererile din mai multe motive, inclusiv cazurile în care partea de taxare nu a depus plângerea în termenul prevăzut de lege sau faptele nu susțin o cerere de discriminare. Atunci când comisia respinge o acuzație, aceasta trimite partea de constatare a concedierii și notificarea drepturilor. Această scrisoare informează partea că comisia a decis să respingă acuzația și i-a informat că are dreptul să depună un proces în instanța federală. Comisia trimite, de asemenea, o copie a scrisorii către angajator.
Efectul asupra angajatului
O concediere închide acuzația EEOC. Partea care a efectuat plata are dreptul la un proces în instanța federală în termen de 90 de zile de la data primirii scrisorii. În practică, atunci când EEOC respinge acuzațiile, reclamanții au dificultăți în găsirea unui avocat în perioada de 90 de zile. Avocații sunt adesea reticenți în a accepta cazurile de discriminare la locul de muncă pe baza unei taxe de urgență - ceea ce înseamnă că un avocat, dacă reușește în proces, primește un procent din acordarea prejudiciului reclamantului - deoarece suma controversată este de obicei relativ scăzută. Angajații care se ocupă de discriminare în mod obișnuit fie nu își pot permite o rată orară a avocatului, fie concluzionează că nu are sens din punct de vedere economic să se urmărească un proces din cauza costurilor litigiului. Faptele sau raționamentul juridic pe care comisia și-a întemeiat demiterea fac adesea dificilă câștigarea unui proces de discriminare în raport cu ocuparea forței de muncă, centrat pe aceeași presupusă încălcare. Unele state au legi de angajare-discriminare, oferind reclamanților în acele state un alt loc pentru depunerea unui proces.
Efectul asupra Angajatorului
O notificare de concediere înseamnă, de obicei, încheierea cazului pentru un angajator. Totuși, se confruntă cu riscul de a apăra un proces federal de muncă-discriminare dacă reclamantul depune o cerere în termen de 90 de zile sau un proces depus în instanța de judecată. În unele cazuri, o cerere de respingere a discriminării în raport cu ocuparea forței de muncă determină un angajator să-și revizuiască practicile de angajare și să-și educe sau să-și recalifice angajații pentru a evita o taxă similară pentru EEOC în viitor.
