Formarea profesională poate proveni dintr-o varietate de surse. Colegii comunitare, universități, colegii de carieră și tehnică și alte instituții și programe sunt adesea în cazul în care indivizii se pregătesc de la locul de muncă. Dacă vă pregătiți la locul de muncă, de obicei lucrați cu un coleg de muncă sau supraveghetor sau mergeți la cursurile oferite de companie pentru a obține pregătirea de care aveți nevoie. Formarea la locul de muncă are câteva dezavantaje care merită luate în considerare atunci când decideți ce tip de formare doriți.
Tehnologie
A fi instruit în afara postului poate însemna că lucrați cu echipament mai vechi sau învechit. Tehnologia din fiecare industrie se schimbă rapid, iar facilitățile în afara locației nu pot fi echipate pentru a oferi cele mai recente pregătiri. Acest lucru poate duce la necesitatea de a fi instruiți pe o mașină nouă odată ce sunteți angajat - sau nu sunteți calificat pentru locul de muncă.
Politici și proceduri
Instructorii din instituțiile de formare în afara locului de muncă s-ar putea să fi fost "în afara bucla" în industria lor timp de câțiva ani. Acest timp din câmp se poate traduce la informații depășite despre cum se fac lucrurile în lumea muncii. Elevii intră apoi în forța de muncă nepregătită pentru a urma procedurile actuale în materie de siguranță, sănătate sau alte domenii importante.
Curbă de învățare
O curbă de învățare este prezentă în orice loc de muncă atunci când începeți prima dată. Trebuie să înveți cum se procedează la o anumită companie. Dar, dacă sunteți instruiți la locul de muncă, aveți o curbă mai scurtă de învățare, deoarece veți învăța simultan procedurile generale ale postului dvs. și modul în care angajatorul dvs. specific dorește să le facă. Veți fi educați cu privire la regulile și reglementările companiei, în timp ce învățați cum să vă faceți treaba în general. Formarea în contextul slujbei tale va rămâne mai bine cu tine decât dacă trebuie să-ți amintești ce ai învățat de la o prelegere.
Scump
Este scump pentru angajatori să-și trimită angajații departe de companie pentru a fi instruiți; este, de asemenea, scump pentru angajați să plătească pentru formarea profesională proprie. Unele instituții de îngrijire a sănătății asigură instruirea gratuită a celor care doresc să devină asistenți asistenți medicali în schimbul unui acord de a lucra pentru această facilitate pentru o perioadă de timp după ce a devenit certificat.
