Un contractor independent (subcontractant) este o persoană care își oferă serviciile pentru o afacere fără a fi angajat în acea afacere. De exemplu, companiile deseori angajează consultanți pe bază de contractor independent pentru un anumit proiect, cu o taxă fixă. Dacă ați angajat sau intenționați să angajați un subcontractant, este important să înțelegeți 1099 de reguli și modul în care ar trebui plătit un subcontractant.
Plata pragului
O societate este obligată să depună un formular 1099 atunci când un contractor independent este plătit mai mult de 600 de dolari într-un anumit an. O societate este obligată să plătească jumătate, la 7,5 la sută, a taxei de securitate socială a unui angajat, dar nu este obligată în mod similar pentru contractori. Contractorul independent este responsabil pentru plata tuturor taxelor, inclusiv a taxelor de securitate socială și Medicare.
Controlul comportamentului
Potrivit publicației IRS 15A, dacă o companie dă instrucțiuni unei persoane cu privire la modul de lucru, când să lucreze și unde să lucreze, persoana respectivă nu poate fi considerată un contractor independent. De exemplu, dacă individului i se spune ceea ce oamenii să angajeze și ce unelte ar trebui să fie folosite pentru a efectua o muncă, acea persoană nu poate fi tratată ca un contractor individual. Un exemplu de direcționare a unui individ îi oferă formarea, o activitate care nu are loc cu un non-angajat.
Din perspectiva financiară, dacă o persoană nu a rambursat cheltuielile de afaceri, a făcut o investiție financiară în afacerea sa și poate realiza un profit sau pierdere din activitatea sa, rolul său de antreprenor independent poate fi justificat din perspectivă fiscală.
Dacă relația dintre persoană și afacere continuă în mod permanent și pare permanentă, clasificarea lucrătorului ca antreprenor independent este discutabilă.
Contract de contractant
Pentru a vă asigura că o societate poate justifica poziția de a angaja o persoană fizică în calitate de antreprenor independent cu emiterea unui contract de tip 1099, trebuie să fie pregătit și semnat un contract de contractor independent atât de către contractant, cât și de către compania angajatoare. Acordul ar trebui să precizeze scopul pentru care contractantul este angajat, că acordul nu este în nici un caz menit să fie un contract de angajare-angajare și că societatea nu va reține taxele pentru contractant.
Dreptul și încetarea
Acordul ar trebui să indice faptul că contactorul renunță la toate drepturile de a beneficia de prestații, cum ar fi asigurarea de sănătate, înscrierea la 401k, concediul și concediul medical. Nu afirmând în mod clar că acest lucru ar putea face o calomnie de companie pentru beneficiile din spate. Un contract de contractor independent trebuie să indice că societatea poate rezilia în orice moment un contract cu antreprenorul.
