Articole interesante
Un scop, sau lipsa acestuia, poate fi schimbarea vieții pentru persoane fizice și întreprinderi. Pentru o afacere, imposibilitatea de a seta și de a realiza veniturile din vânzări și alte obiective poate fi un eveniment de închidere a ușilor. De exemplu, fără obiective de venituri, nu există nicio prognoză a veniturilor, pe care o companie trebuie să-și solidifice în planurile de realizare și livrare ...
În contabilitate, o compensare este, în esență, o retragere dintr-un cont pentru a diminua o cheltuială către alt cont. Un prim exemplu de compensare a contabilității guvernamentale are loc în momente de incertitudine financiară și deficite bugetare, în care reducerile din programele considerate inutile servesc la compensarea cheltuielilor necesare cu ...
Întrucât angajatorii încearcă să profite cât mai mult din forța de muncă și din bugetele limitate de salarizare, folosesc mai multe tipuri de relații de muncă cu lucrătorii lor. În timp ce full-time și part-time acoperă cele mai multe aranjamente de lucru, alții folosesc abordarea independentă sau contractor. Angajarea fracționată este o altă ...
Librăriile independente oferă un loc pentru comunitate pentru a aduna, a găzdui autori și lecturi, a vinde cărți de interes local sau special și a oferi o ambianță unică. Magazinele, cum ar fi Vroman's, din Pasadena, California, sunt repere amintite de turiști și rezidenți de vecinătate de ani de zile. Bibliotecile independente au ...
Sistemele de salarizare pe două nivele reprezintă un plan de salarizare a angajaților în care lucrătorii de vârf câștigă mai mulți bani decât lucrătorii noi. Aceste scheme de plată există în mod obișnuit în domenii cu sindicate, care negociază ratele de salarizare pentru fiecare nivel de salariat. Angajatorii implementează sisteme de salarizare pe două niveluri pentru a economisi bani și a câștiga un avantaj competitiv, ...