Ai intrat vreodată într-un birou și ai simțit o vibrație ciudată? Poate că e prea liniștită și că toată lumea își are capetele în jos, ca și cum ar fi înfricoșătoare de a avea probleme. Sau poate că ați avut experiența opusă. Poate că ați vizitat un birou nou și oamenii glumesc în jur și vesel, întâlniți în clustere cu laptop-uri și discutați despre cafea în camera de pauză.
Ei bine, ambele aceste sentimente sunt numite "climatul organizațional".
Ce înseamnă "climatul organizațional"?
Clima unei organizații este percepția mediului, atât din exterior, cât și din partea celor care lucrează pentru organizație. Un climat poate fi creat de șef. De asemenea, se alimentează evenimentele care apar în birou sau de cei care lucrează acolo și de modul în care reacționează la lucruri. Clima se poate schimba. S-ar putea schimba încet în timp, dacă există o conducere nouă, de exemplu. Sau se poate schimba rapid din cauza unui eveniment neprevăzut, cum ar fi moartea unui coleg.
Cultura vs.Climate
Cultura unei organizații, pe de altă parte, include valorile și comportamentele care dau biroului anumite sentimente. Cultura include regulile nescrise ale organizației, convingerile comune și valorile lucrătorilor și conducătorilor companiei. Se simte atunci când vă aflați în interiorul său, dar un outsider care merge în birou nu va lua neapărat cultura imediat, la fel ca climatul organizațional.
Este ușor să confundați cultura și clima. Ambele idei se împletesc și unul tinde să influențeze și să alimenteze pe celălalt. După cum sa menționat, clima se poate schimba rapid din cauza unui eveniment. Cu toate acestea, cultura necesită timp pentru a se dezvolta. Dacă șeful vrea să schimbe cultura și are câteva evenimente legate de angajați, cu ideea că aceasta va oferi o schimbare în cultură, va fi probabil dezamăgit. Clima se poate schimba în timpul și după aceste evenimente, însă cultura va dura mai mult pentru a se schimba.
Definiția unui studiu privind clima
Un studiu privind clima este de obicei un chestionar anonim, care îi chestionează pe angajați despre modul în care se simt în legătură cu mediul lor de lucru. Aceste sondaje pot fi utile conducerii companiilor, deoarece acestea reprezintă o fereastră a modului în care compania se ocupă de comunicarea cu angajații, plățile, tratamentele etc. Anchetele privind clima pot uneori să fie dureroase conducerii, dar ele sunt un instrument important dacă managementul este interesat de îmbunătățirea climatul organizației.
