Angajatorii încearcă, uneori, să reducă salariile angajaților ca modalitate de reducere a salariilor și de creștere a marjei de profit sau, în cazuri extreme, ca o modalitate de a evita concedierile. Angajatorii ar putea dori să pună în aplicare reduceri salariale de la bord sau numai în cazul angajaților sau al pozițiilor individuale. În Texas, legile privind salariile angajaților dictează modalitățile în care angajatorii pot lua astfel de acțiuni.
Elementele de bază
Angajatorii au autoritatea de a decide despăgubirile angajaților. Odată ce un angajat acceptă contractul de salarizare, fie în scris, fie oral, angajatorul trebuie să respecte acel contract până la notificarea intenției de a modifica termenii. Angajatorii pot reduce salariile, potrivit Comisiei pentru forță de muncă din Texas, dar nu în mod retroactiv. Cu alte cuvinte, ele trebuie să notifice angajații despre o reducere a salariilor înainte ca angajatul să efectueze orice lucrare cu reducerea efectului.
limitări
Angajații nu pot niciodată să reducă salariile orare ale angajaților sub salariul minim de stat, care era de 7,25 dolari pe oră - egal cu salariul minim federal - în 2011. Angajații sunt, de asemenea, obligați să respecte termenii unui acord colectiv de negociere dacă există unul. Aceste acorduri, între angajatori și sindicate, stabilesc salariile ca termen contractual, iar angajatorii nu pot modifica în mod unilateral termenii contractului. Uniunea ar trebui să fie de acord cu reducerea ca parte a negocierilor. Legea statului interzice angajaților publici să se angajeze în negocieri colective.
Efecte
În mod obișnuit, angajații nu pot renunța la locurile de muncă și nu pot beneficia de prestații de șomaj. Însă legile din Texas recunosc excepțiile în unele cazuri, inclusiv situațiile în care angajații au primit reduceri substanțiale ale salariilor. Potrivit Comisiei pentru forță de muncă din Texas, o reducere a salariilor de cel puțin 20% îi dă în general unui angajat un motiv bun pentru a renunța. Marcajul de 20% este o orientare, nu o regulă strictă. Angajatul are aproape întotdeauna o cauză bună în cazul unei reduceri salariale retroactive și, în plus, poate solicita restituirea în temeiul legii Texas Payday Law.
consideraţii
În conformitate cu legile federale de muncă care se aplică în Texas, angajatorii au scutiri de la plata orelor suplimentare pentru angajații care fac mai mult de o anumită sumă pe an sub forma unui salariu. Pentru a menține această scutire, angajatorii, în general, nu pot reduce salariul angajatului salariat în funcție de calitatea sau cantitatea muncii angajatului. Departamentul de Muncă al SUA permite angajatorilor să reducă salariul prestabilit al unui angajat ca parte a unui răspuns mai larg la o încetinire a afacerilor - dar nu ca parte a evaluării zilnice sau săptămânale pe săptămână a situației financiare a companiei. Angajatorii care nu respectă această orientare își vor pierde scutirea de la plata salariilor pentru orele suplimentare.
