Cum se scrie un plan de partajare a profitului în numerar

În timp ce există multe modalități de a menține fericiți angajații și investitorii, puțini sunt la fel de eficienți ca și un plan de partajare a profitului în numerar. La urma urmei, cine nu-i place să primească niște bani suplimentari? Un plan de partajare a profitului este, de asemenea, un bun motivator, deoarece demonstrează angajamentul dvs. față de persoanele responsabile pentru succesul afacerii. Odată ce ați decis să implementați acest tip de idei, este o idee bună să puneți în scris toate aspectele planului pentru a reduce numărul de neînțelegeri care ar putea apărea.

Decideți cât profit doriți să împărțiți. Acest lucru este foarte important, deoarece nu doriți să faceți promisiuni pe care va trebui ulterior să le schimbați. Pe lângă faptul că vă uitați la cifrele pentru anul trecut și anul curent, luați în considerare profiturile așteptate în viitor. Dacă aveți un an în jos și ați promis că veți împărți prea mult profit, puteți regreta crearea planului în primul rând.

Examinați alte planuri de împărțire a profitului pentru a obține o idee generală despre tipul de informații pe care trebuie să le furnizați. De exemplu, ar trebui să identificați un mandatar care este responsabil pentru gestionarea activelor planului de împărțire a profitului. AXA Equitable subliniază că acest lucru va face o parte din presiunea de pe voi, deoarece acest mandatar va fi responsabil pentru generarea documentelor implicate în planul dvs. Chiar mai bine, cei care primesc o parte din profit vor aprecia planul administrat de un agent extern.

Împărțiți informațiile pe care le-ați compilat în diferitele secțiuni care vă vor alcătui planul de împărțire a profitului. Site-ul site-ului Web Toolkit vă sfătuiește să includeți aceste secțiuni și mai mult: scopul și definițiile, creditul pentru servicii și participațiile și dreptul de a modifica.

Scrieți fiecare secțiune, una câte una. Acest lucru poate părea descurajant, dar dacă lucrarea este făcută puțin câte puțin, nu este așa de rău. De exemplu, începeți cu prima secțiune: scopul și definițiile. Pur și simplu explicați de ce oferiți planul de împărțire a profitului. Apoi, puteți furniza definiții clare și juridice pentru fiecare termen care ar putea confunda angajații. Faceți clar, de exemplu, cine este considerat "angajat eligibil".

Includeți o anexă cu diagrame care conțin toate informațiile despre oase goale. Puteți include o declarație financiară care dezvăluie cât de multă profit și cât de multe costuri a suferit compania dvs. în ultimii cinci ani. Afișează câteva previziuni care estimează profiturile pe care le vei aduce în următorii câțiva ani și cât de mult vei plăti fiecărui angajat.