În Pennsylvania, Departamentul Muncii și Industriei este responsabil pentru administrarea relațiilor de muncă ale statului și a reglementărilor privind salariile și orele. Legea privind salarizarea minimă din Pennsylvania stabilește practicile legale privind salariile și orele pentru angajatorii care desfășoară activități în cadrul Comunității. Legea privind salariul minim în Pennsylvania nu oferă o distincție legală între lucrătorii cu normă redusă și cei cu normă întreagă. Atâta timp cât angajatorii respectă prevederile referitoare la orele suplimentare și la salariul minim din Legea privind salariile minime din Pennsylvania, aceștia își pot stabili propriile standarde și îndrumări.
Legea orelor suplimentare
Legile privind relațiile de muncă din Pennsylvania și legile salarizării impun angajatorilor să-și plătească angajații ore suplimentare. În general, angajatorii trebuie să-și plătească angajații ore suplimentare dacă lucrează mai mult de 40 de ore "în mod normal" într-o săptămână de lucru și trebuie să plătească compensații suplimentare la timp și jumătate. Actul de salarizare minimă din Pennsylvania permite angajatorilor să utilizeze practici obligatorii de ore suplimentare și poate să-și înceteze angajații care refuză să lucreze ore suplimentare. Cu excepția cazului în care un angajat este scutit de stat și de normele federale de ore suplimentare, angajatorul trebuie să îi despăgubească pentru munca sa de ore suplimentare.
Scutiri
Departamentul de Muncă al Statelor Unite și Departamentul Muncii și Industriei din Pennsylvania scutesc anumite tipuri de salariați din exigențele salarizării suplimentare. În ambele seturi de legi, angajații executivi, profesioniști și administrativi sunt scutiți de exigențele orelor suplimentare. În plus, supraveghetorii sunt scutiți de prevederile privind compensarea orelor suplimentare. Astfel, acești angajatori nu trebuie să plătească acestor tipuri de salariați ore suplimentare, dacă lucrează mai mult de 40 de ore pe săptămână. Departamentul federal al muncii scutește, de asemenea, alte categorii de angajați, cum ar fi tehnicienii de computere și angajații din afara vânzărilor, din regulamentele suplimentare. Potrivit Departamentului Muncii și Industriei din Pennsylvania, "taxele efective de muncă și contractele de muncă" specifică exigențele orelor suplimentare, și nu titlul de loc de muncă al unui individ.
limitări
Angajatorii trebuie să furnizeze angajaților lor salarii cu plată pentru fiecare perioadă de plată, indicând orele efective pe care le-au lucrat și ratele de remunerare corespunzătoare pentru munca în ore suplimentare și munca non-orelor suplimentare. Stubul de salarizare al fiecărui angajat trebuie, de asemenea, să menționeze datele perioadei de plată, iar angajatorul trebuie să dea un consimțământ scris care să permită deducerea înainte ca angajatorul să poată deduce din salariu. În plus, cu excepția cazului în care legea salariului minim al statului scutește în mod special categoria angajaților de cerințele salariale minime, angajatorii nu pot plăti angajații cu normă întreagă sau cu normă redusă sub salariul minim.
Legea salariului minim
Adunarea Generală Pennsylvania a adoptat noi legi salariale minime care modifică Legea privind salariul minim în Pennsylvania. Începând cu data de 24 iulie 2009, salariul minim al comunității este același cu salariul minim federal de 7,25 USD pe oră. Actul impune angajatorilor să plătească angajaților lor vârful cel puțin 2.83 dolari pe oră, curent din luna mai 2011, în cazul în care angajații lor vârful primesc cel puțin 30 dolari pe lună în sfaturi, iar angajatorii fac orice diferență între vârful lor orar vârful și salariul minim pe oră pentru angajații fără vârstă. Cu toate acestea, în conformitate cu legea statului, actul scutește unii angajați cu fracțiune de normă și angajați cu normă întreagă, din punct de vedere administrativ, profesional și executiv, din legea salariului minim. De asemenea, actul scutește anumiți angajatori din sectorul serviciilor, organizații caritabile și angajați legali. Deși unii angajatori nu trebuie să respecte Legea salarizării minime din Pennsylvania, aceștia ar putea să respecte regulamentele federale, conform Legii federale privind standardele muncii.
consideraţii
Întrucât legile statului se pot schimba frecvent, nu utilizați aceste informații ca înlocuitori pentru consultanța juridică. Căutați sfaturi printr-un avocat care are dreptul să practice legea în statul dvs.
