Testarea înainte de angajare ajută întreprinderile mici și cele mari să creeze și să mențină un loc de muncă fără droguri. Deși unele întreprinderi sunt supuse reglementărilor federale și de stat, nu toate statele reglementează testarea de droguri înainte de angajare. Totuși, toate întreprinderile trebuie să respecte reglementări precum cele din Actul americanilor cu dizabilități din 1990, care interzic unui angajator să utilizeze screeningul pentru droguri înainte de angajare pentru a testa consumul de alcool. În cele mai multe alte situații, ecrane de droguri înainte de angajare pot testa pentru o varietate de alte substanțe, în funcție de nevoile angajatorului.
Recreational Street Drugs
Un ecran standard cu cinci panouri este cel mai frecvent tip de teste de droguri înainte de angajare. Pentru companiile care respectă liniile directoare federale, un test cu cinci panouri îndeplinește cerințele stabilite de către Serviciul pentru abuzul de substanțe și serviciile de sănătate mintală, o divizie a Departamentului de Sănătate și Servicii Umane din S.U.A. Un ecran cu cinci panouri de testare pentru medicamente stradale comune, de obicei prin eșantionare de urină. Cele cinci tipuri includ amfetamine cum ar fi meth, viteza, manivela si ecstasy care stimuleaza sistemul nervos central. De asemenea, testele pentru tetrahidrocanabinol, mai frecvent denumit THC, ingredientul activ în marijuana și hașiș. Celelalte trei tipuri de droguri testate sunt cocaină, opiacee cum ar fi heroina și morfina care sunt analgezice narcotice și fencyclidina, un halucinogen, de asemenea cunoscut sub numele de PCP sau praf de înger.
Recreere și medicamente cu prescripție
Unele companii utilizează ecrane cu opt panouri sau 10 panouri pentru a testa potențialii angajați nu numai pentru medicamentele recreaționale, ci și pentru consumul de medicamente eliberat pe bază de prescripție medicală. Ambele teste includ toate medicamentele într-un ecran cu cinci panouri. Un ecran cu opt panouri testează, de asemenea, barbituricele și quaaludele, care sunt deprimante ale sistemului nervos central, denumite în mod obișnuit "reduceri" și tranchilizante, cum ar fi Valium, Librium și Xanax. Testarea pe 10 panouri verifică, de asemenea, metadona, care este folosită în mod obișnuit pentru a trata dependența de heroină, și o medicație de durere numită Darvon.
Alte medicamente
Potrivit Departamentului Muncii din SUA, angajatorii privați au mare libertate atunci când testează potențialii angajați. În plus față de medicamentele incluse în panouri, un angajator care consideră că este necesar poate extinde testarea pentru a include medicamentele cu prescripție de hidrocodonă, halucinogene precum LSD, vopselele, inhalatorii de clei și spray de par și steroizii anabolizanți.
Despre programele de testare a drogurilor
Testarea de droguri înainte de angajare diferă de testarea drogurilor în timpul angajării. Spre deosebire de programele de testare a drogurilor care implică angajați actuali, singura justificare pe care un angajator trebuie să o testeze pentru un potențial angajat este dorința de a menține un loc de muncă fără droguri. Cel mai adesea, singura excepție este cu membrii sindicali. Potrivit FindLaw, un angajator nu poate solicita unui membru al sindicatului să ia un test de droguri înainte de angajare, cu excepția cazului în care contractul de asociere permite acest lucru. Pentru toți ceilalți, chiar dacă un angajator nu poate forța niciodată o nouă angajare potențială să efectueze un test de droguri, poate fi o condiție de angajare.
