Potrivit WiseGeek.com, senatorul Frank Lautenberg din New Jersey și cei doi frați ai săi au fondat prima companie de servicii de salarizare în 1949. Comparativ cu ziua de astăzi, compania a folosit instrumentele de salarizare de bază pentru serviciile de salarizare. Acum, salariul orar sau salariul angajatului trebuie să fie calculat, incluzând orice fel de salariu pentru orice fel de securitate socială și / sau Medicare, stat, federal și chiar local. Sarcina necesită mult timp, astfel încât un serviciu de salarizare poate face mai ușor, deși există unele dezavantaje.
Costul și timpul de economisire a avantajelor
Aflați cât timp este nevoie pentru a vă pregăti și procesa serviciile de salarizare și s-ar putea să găsiți că veți economisi timp dacă lăsați pe altcineva să aibă grijă de el. Odată ce ați calculat timpul necesar, gândiți-vă la cheltuielile necesare pentru a imprima cecuri, a crea documente fiscale sau pentru a achiziționa și a actualiza software-ul pentru a face totul.
Dacă aveți o afacere mare și aveți multe servicii de salarizare pentru a gestiona, sunteți cel mai probabil să ieșiți la maximum economisind timp și bani prin angajarea unui serviciu de salarizare pentru a gestiona cu exactitate nevoile dvs. de salarizare într-o manieră în timp util și eficientă din punct de vedere al costurilor - - mai ales dacă puteți găsi o companie la prețuri accesibile.
Confidențialitate Dezavantaj
Ori de câte ori împărțiți informațiile dvs. de afaceri și angajați, există riscul ca informațiile să fie expuse în mod negativ. Cele mai multe companii de servicii de salarizare vă vor asigura politicile stricte de confidențialitate, dar nu înseamnă că informațiile nu pot ajunge accidental în mâini greșite, punând în pericol angajații individuali sau afacerea în sine. Este o chestiune de cântărire a opțiunilor și de consultare juridică cu privire la modul în care vă puteți proteja afacerea și angajații înainte de a lua o decizie finală cu privire la furnizorul de servicii de salarizare.
Expert Insight Advantage
O companie de servicii de salarizare își face treaba să cunoască tendințele tehnologice actuale și știrile din legislație. Lucrul cu o companie care deține astfel de informații devine un avantaj pentru afacerea dvs., pentru că veți beneficia de informațiile respective. În plus, aceste companii dețin în mod obișnuit cunoștințe fiscale locale, federale și federale, care oferă o mare resursă pentru dvs. și nevoile dvs. de salarizare.
Dezavantajul costurilor
Deși o afacere mare, cu bani și câștiguri mari, poate economisi bani cu o companie de servicii de salarizare, o mică afacere cu bani și câștiguri mici ar putea să-și piardă banii. Dacă afacerea dvs. nu are mai mult de 20 de angajați, este probabil cel mai bine să calculați timpul și costul care vor fi salvate pentru a vedea dacă merită să investească într-o companie de servicii de salarizare, cel puțin până când afacerea dvs. crește.
