Situațiile problematice la locul de muncă pot implica încălcări etice ale angajatorilor împotriva angajaților, angajaților împotriva angajatorilor sau ambelor în colaborare cu clienții sau alte companii. Întrebările de etică pot implica probleme minore ale dinamicii interpersonale sau ale infracțiunilor grave de drept, inclusiv fraudă, abuz și asalt. Majoritatea companiilor au în scris reglementări care vizează reglementarea interacțiunilor dintre angajatori și angajați și prevenirea abuzurilor.
Exploatare
Condițiile de muncă pentru angajați reprezintă un punct major de luptă în multe locuri de muncă și reprezintă de obicei un factor central în negocierile și grevele de muncă. Lucrătorii neetici nu reușesc să asigure condiții de muncă sigure, fie prin neglijență, fie intenționat. Acest lucru poate duce la rate mai mari de boală și vătămare pentru lucrători. Ratele de salarizare sunt, de asemenea, o sursă frecventă de dezacord. Deși este de înțeles că muncitorii doresc o salarizare mai mare, iar angajatorii doresc să plătească mai puțin, unii angajatori exploatează lucrătorii până la punctul în care devin neetici. Dacă ratele de salarizare merg sub legile privind salariul minim, această practică devine nu numai etică, ci ilegală.
Furt
Furtul angajatilor costa companii americane de peste 40 miliarde de dolari pe an, potrivit Thompson Security Systems. Există multe motive pentru furtul de angajați, inclusiv nevoia simplă de a obține ceva fără a plăti pentru el, amărăciune la salarii mici, răzbunare pentru maltratare de către o companie, comportament de dependență și furt pentru a revinde pentru bani. Reacțiile businessului la acest comportament variază de la îmbunătățirea moralei angajaților până la încetarea acțiunii în justiție. Furtul de la un angajator este atât lipsit de etică, cât și ilegal, iar în ochii legii nu este altceva decât furtul sau furtul de la un străin.
Abuzul de putere
Anumite personalități cedează îndemnului de a abuza de putere atunci când le este dată. Abuzurile de putere de către manageri, angajatori și proprietari de afaceri pot implica annoyances minore, cum ar fi de lucru pentru un sef arogant, sau pot fi la fel de grave ca șantaj și agresiune sexuală. Inegalitățile economice dintre angajatori și angajați pot duce la relații nesănătoase dacă cei aflați la putere decid să-și abuzeze de pozițiile privilegiate. Atunci când angajatorii se consideră că oferă servicii atât clienților, cât și angajaților, relațiile vor rămâne mai sănătoase și mai egalitare.
Descoperirea Secretelor Companiei
Companiile implicate în cercetare și dezvoltare și lansarea de noi produse au structuri care să prevină achiziționarea secretelor companiei de către concurenți. Angajații care au acces la aceste informații privilegiate pot fi tentați să le dezvăluie altora, fie pentru recompense monetare, fie pentru motive personale. Atunci când angajații sunt supuși clauzelor de confidențialitate ca parte a angajării lor, această activitate este ilegală și poate conduce la urmărirea penală. Lucrarea împotriva intereselor unui angajator poate fi văzută ca lipsită de etică, chiar și în absența unor restricții legale.
