Dacă sunteți salariat, sunteți în general scutit de legile de stat și federale privind plata salariilor suplimentare. Cu toate acestea, dacă nu sunteți scutit de legile privind orele suplimentare, trebuie să vă așteptați să fiți plătit pentru orice moment în care lucrați și care depășește ceea ce există în contractul dvs. de muncă.
sfaturi
-
În majoritatea cazurilor, angajaților salariați nu li se cere să plătească salarii suplimentare pentru a lucra la ceea ce altfel ar fi o zi liberă.
Definirea angajaților salariați și scutiți
Standardul federal pentru standardele muncii stabilește care angajați sunt considerați salariați și care sunt scutiți de legile privind orele suplimentare. Un angajat salariat este orice persoană care primește același salariu în fiecare săptămână sau mai puține ori, indiferent de numărul de ore lucrate, cu condiția ca unele lucrări să se facă săptămâna aceasta. Cu toate acestea, nu toți angajații salariați sunt scutiți de plata orelor suplimentare.
Pentru a fi scutit de legile federale privind orele suplimentare, un angajat salariat trebuie să primească cel puțin 455 USD pentru fiecare săptămână lucrat. Profesorii, angajații din afara vânzărilor, precum și toți cei care practică medicina sau legea, sunt, de asemenea, scutiți, indiferent cât de mult sunt plătiți.
Plătiți pentru lucrul la o zi oprită
Legea federală nu impune unui angajator să plătească un angajat salariat scutit pentru lucrul cu întârziere, venind în primele săptămâni lucrătoare sau pentru a lucra într-o zi în care era programat să plece. Desigur, angajatorii pot decide să plătească acești salariați pentru muncă suplimentară, dar acest lucru este strict voluntar, cu excepția cazului în care salariul suplimentar pentru aceste circumstanțe a fost deja inclus în contractul de muncă al lucrătorului.
Dacă un salariat este plătit un salariu, dar nu se califică drept angajat scutit, cum ar fi cei care câștigă mai puțin de 455 dolari pe săptămână în 2018, atunci angajatorul trebuie să plătească pentru orele suplimentare. Acest lucru, totuși, poate varia în funcție de legile angajaților salariați din statul dvs.
În Wisconsin, angajații orari sunt în mod normal plătiți timp și jumătate (150% din salariul normal) pentru fiecare oră lucratoare de peste 40 de ore. În cazul unui angajat salariat ne-scutit, orele de lucru normale sunt stabilite prin contract. De exemplu, în cazul în care contractul de muncă prevede că o săptămână normală de muncă este de 50 de ore, salariatul nu ar trebui să primească ore suplimentare până când a lucrat 51 de ore. Dacă salariatul a primit 400 de dolari pe săptămână pe baza a 50 de ore, rata orară ar urma să fie de 8 USD pe oră. Deoarece salariul acoperă toate orele lucrate deja, angajatul ar primi o sumă suplimentară de 4 USD pe oră pentru orele suplimentare, ceea ce reprezintă 50% din rata orară.
În California, angajații salariați care nu sunt scutiți ar trebui să primească ore suplimentare pentru orele în care lucrează peste 40 de săptămâni. Rata de ore suplimentare este de 150 la sută din ceea ce ar plăti salariul lor într-o săptămână de lucru de 40 de ore.
Deducerea salariilor angajaților salariați
Cu puține excepții, în primul rând legate de lucrătorii din sectorul public, angajatorii nu pot deduce plăți din salariul unui angajat pentru lipsa zilelor parțiale. Aceasta include angajații salariați care părăsesc locul de muncă devreme sau ajung târziu, din cauza unei boli sau a unei întâlniri personale.
Există ocazii în care un angajator poate deduce plata atunci când un angajat scutit de salariu pierde o zi întreagă de muncă. Aceasta include orice persoană lipsă de muncă din motive personale, în afara bolii sau rănirii. Dacă angajatul scutit este plecat din cauza unei boli sau a unui handicap, iar angajatorul are un plan de prestații pentru al compensa, angajatorul nu trebuie să o plătească pentru acele zile, chiar dacă planul de beneficii nu o despăgubește. Angajatorii pot, de asemenea, să deducă plăți de la un angajat salariat dacă își ia timp liber în conformitate cu Legea federală privind familia și concediul medical.
Pentru informații specifice despre drepturile salariaților salariați în cazul în care lucrați, trebuie să consultați departamentul corespunzător din statul dvs., precum și Departamentul pentru Muncă al Statelor Unite.
