Managementul jocurilor de decizie permite participanților să-și dezvolte abilitățile de a ajunge la cel mai bun curs de acțiune pentru a lua într-o situație dată. Participanții practică examinarea diferitelor alternative, explorarea opțiunilor, alegerea celei mai bune alternative, comunicarea deciziei și luarea de măsuri. Puteți organiza acest tip de competiție ca pe un spărgător de gheață la un atelier față în față sau puteți instrui participanții să folosească jocuri gratuite online pentru practică.
Desfasurati exercitiul de inghet
Pentru a crea abilități în luarea deciziilor, împărțiți o mulțime în două grupuri. Provocați-i să identifice mai multe modalități de a lua decizii de management pe baza stilurilor de leadership și de a argumenta argumentele pro și contra fiecărui stil. Echipa câștigătoare identifică cele mai multe modalități de a lua decizii. Acestea ar putea include metode autocratice utilizate cel mai bine în situații de criză sau decizii de colaborare care să fie eficiente în construirea raportului de echipă. Abilitatea de a recunoaște aceste tehnici - și când să le folosească - poate îmbunătăți abilitățile de luare a deciziilor cuiva, deoarece managementul eficient necesită versatilitate.
Utilizați gândire diferită
Pentru a lua decizii eficiente de management, trebuie să luați în considerare diferite perspective. De exemplu, să presupunem că un manager trebuie să aleagă ce angajat să promoveze. Pentru a construi expertiza în acest domeniu, împărțiți un grup mare în șase echipe mai mici. Distribuiți diferite pălării colorate: alb, negru, galben, roșu, verde și albastru. Explicați că fiecare pălărie reprezintă un tip diferit de luare a deciziilor: factual, emoțional, pozitiv, negativ, creativ sau de control. Puneți o provocare, cum ar fi care dintre cei șase angajați diferiți să promoveze, și lăsați participanții să aleagă unul dintre persoanele eligibile pe baza culorii pălăriei proprii. Participanții învață că situațiile diferite necesită gândire diferită, ceea ce poate duce la o mai bună aptitudine de luare a deciziilor.
