O organizație este un grup de indivizi care sunt adunați pentru a atinge un scop, o misiune sau un obiectiv comun. Membrii organizației sunt diferiți și au adesea medii sociale diferite, etică a lucrărilor, stiluri de comunicare și opinii. Deși se așteaptă ca organizațiile să lucreze împreună ca o echipă, există multe surse potențiale de conflict în cadrul unei organizații, care uneori pot împiedica progresul acesteia.
Lipsa conducerii
Organizațiile sunt create pentru a lucra împreună, dar sunt adesea sub conducerea unei persoane care acționează ca lider. Liderul este responsabil pentru a ajuta grupul să se concentreze pe obiectivul său comun, gestionarea timpului și a resurselor și acordarea de încurajări și sprijin membrilor grupului. Atunci când conducerea lipsește, membrii organizației încep să se îndrepte în direcția greșită unul altuia sau nu au nicio idee despre cum să avanseze la următorul obiectiv pe agenda lor. Lipsa conducerii intră în joc atunci când persoana responsabilă este lipsită de experiență, nu are încredere sau nu are sprijinul organizației sau devotamentul necesar pentru a funcționa ca șef al grupului.
Lipsa angajamentului
Atunci când o organizație își înțelege scopul și modul în care contribuțiile fiecărui membru contribuie la atingerea scopului final, membrii se angajează să ia pașii necesari pentru îndeplinirea sarcinilor. Cu toate acestea, în situațiile în care membrii nu sunt clari în ceea ce privește obiectivele organizației și nu sunt siguri de rolul pe care îl joacă în organizație, oamenii încep să piardă interesul și, prin urmare, sunt mai puțin implicați în organizație și în misiunea sa. Lipsa angajamentului duce la conflicte în cadrul organizației, ceea ce poate determina indivizii să părăsească grupul.
Succesul nu este măsurat
Persoanele din cadrul organizațiilor sunt motivate de rezultate. Ei doresc să poată vedea că contribuțiile lor lucrează pentru a le afecta pe alții în mod pozitiv. Dacă o organizație nu dispune de măsuri pentru a evalua succesul eforturilor planificate, membrii încep să pună la îndoială scopul eforturilor lor și apare conflictul deoarece indivizii nu se simt ca organizația să își îndeplinească scopul.
Lipsă de resurse
Indiferent dacă este o lipsă de finanțare sau o lipsă de resurse umane, o organizație care nu are tot ce are nevoie pentru a-și atinge obiectivele va fi confruntată cu conflicte. Atunci când lipsesc resursele umane, grupul devine cântărit cu povara unor responsabilități sporite, care nu au timp să le gestioneze. Atunci când finanțarea este scăzută, organizațiile sunt în conflict, deoarece vin cu modalități de a strânge bani pentru a-și îndeplini sarcinile pe care le-au propus.
