Legislația muncii din Statele Unite oferă angajatorilor o mare amploare în ceea ce privește programarea. Angajatorii pot avea în mod esențial un număr de ore de muncă angajați, inclusiv 80 de ore pe săptămână sau mai mult, iar recursul angajaților numai dacă nu le place programul lor este de a găsi alte locuri de muncă. Deși legislația muncii privind orele se aplică în mod diferit angajaților care câștigă mai degrabă salarii decât salariile orare, autoritatea de planificare a angajatorilor este aceeași în ambele cazuri.
Elementele de bază
Legea federală a muncii, în special Legea privind standardele muncii corecte, nu reglementează numărul de ore pe care un angajator le poate solicita unui angajat să muncească. Legislațiile necesită o sumă de timp și jumătate pentru mulți angajați care lucrează ore suplimentare, fiind definiți ca mai mult de 40 de ore în timpul oricărei săptămâni de lucru. Legile federale nu includ cerințe privind plata orelor suplimentare pentru orele de lucru în timpul nopții, în weekend sau în sălile de vacanță. Câteva state, inclusiv California, adaugă legi suplimentare pentru angajații care trebuie să lucreze mai mult de un anumit număr de ore într-o anumită zi.
salarii
Angajații care au un salariu mai degrabă decât un salariu orar ar putea să nu aibă dreptul la plata orelor suplimentare, indiferent de numărul de ore suplimentare pe care le efectuează pe zi sau pe săptămână. Cu alte cuvinte, angajatorii ar putea solicita acestor angajați să lucreze 80 sau mai multe ore pe săptămână și totuși îi datorează doar salariul lor obișnuit. Reglementările federale oferă angajatorilor scutiri de la legile privind plata orelor suplimentare pentru mulți angajați salariați. Scutirea se aplică în cazul în care un angajat face cel puțin 455 dolari pe săptămână în salariu începând cu 2011 și lucrează într-un loc de muncă executiv, administrativ, profesional, în afara vânzărilor sau de calculator, în conformitate cu reglementările federale.
consideraţii
Angajatorii ar putea fi mai probabil să programeze angajați salariați decât angajații orari pentru săptămâni de 80 de ore. Angajații salariați care lucrează acele ore îndelungate ar avea dreptul legal numai la salariul convenit, în timp ce angajații orari ar avea dreptul la 1,5 ori salariul lor obișnuit pentru ultimele 40 de ore. Se așteaptă ca angajații salariați să lucreze cât mai multe ore pe care trebuie să-și îndeplinească misiunile. Pe de altă parte, aceștia pot părăsi locul de muncă mai devreme sau pot să apară târziu în timp ce aleg și încă primesc salariul integral. Angajatorii își pot reduce salariul numai dacă pierd o săptămână întregă de muncă sau pierd o zi întreagă din motive personale, în afară de dizabilitate sau boală.
Clarificare
Pentru angajații salariați care fac mai puțin de 455 dolari pe săptămână - în baza reglementărilor din 2011 - sau nu îndeplinesc criteriile federale pentru obligațiile de serviciu scutite, angajatorii trebuie să plătească ore suplimentare de câte ori acești angajați lucrează mai mult de 40 de ore pe săptămână. Angajatorii calculează o rată a orelor suplimentare de muncă salariate, luând salariul săptămânal și împărțind numărul de ore - cel mai probabil 40 - în săptămâna standard de lucru a angajatului, apoi înmulțind cu 1,5. Dacă un angajat face 400 de dolari pe săptămână în salariu și programul său tipic este de 40 de ore, rata standard pe oră este de 10 USD. Dacă el trebuie să lucreze 80 de ore, el ar primi 15 dolari pe oră pentru ultimele 40 de ore - sau un extra 600 dolari în salariul său.
