Standardul federal pentru standardele muncii stabilește majoritatea legilor federale care guvernează relația dintre angajați și angajatori. Scrisă pentru a oferi protecții de bază împotriva situațiilor abuzive la locul de muncă, echilibrând dreptul angajatorului de a-și conduce afacerea după cum consideră potrivit, actul nu abordează chestiuni cum ar fi lungimea schimburilor, pauzele necesare sau timpul necesar. Din această cauză, angajatorii au libertatea de a programa angajații în schimburi de orice durată și fără a oferi cel puțin 12 ore de odihnă între două schimburi.
Regulile corecte privind standardele muncii
Legea privind standardele muncii echitabile presupune ca angajatorii să ofere un salariu minim - la prețul de 7,25 USD la momentul publicării - pentru toți lucrătorii, cu excepția salariaților în vârstă. Dacă un angajator programează un lucrător pentru mai mult de 40 de ore într-o săptămână de lucru, muncitorul trebuie să primească un salariu suplimentar egal cu 150 la sută din salariul său orar obișnuit pentru toate orele de funcționare în ultimele 40 de ore. FLSA nu limitează numărul de ore consecutive pe care un angajator le poate programa pe un lucrător sau poate limita numărul total de ore pe care un lucrător le poate angaja într-o săptămână și nici nu prevede perioade minime de odihnă între schimburi.
FLSA Angajați scutiți
Legea privind standardele de muncă echitabilă se aplică, în general, numai angajaților angajați pe oră. Cei care beneficiază de salarizare sunt adesea scutiți de plata orelor suplimentare plătite de către FLSA și pot fi nevoiți să lucreze în schimburi cu mai puțin de 12 ore de odihnă între ei. Pentru ca un angajat să fie scutit de legile privind orele suplimentare ale FLSA, el trebuie să primească aceeași sumă de salariu pe săptămână, cel puțin 455 dolari la momentul publicării, indiferent de numărul de ore lucrate sau de cantitatea de muncă pe care o produce în acel moment cadru.
Legile statului
Multe state oferă protecții suplimentare muncitorilor prin legile muncii de stat. Aceste legi variază foarte mult de la stat la stat și, de obicei, oglindesc prevederile FLSA.În unele cazuri, statele mandatează ca lucrătorii să beneficieze de perioade de repaus atunci când lucrează mai mult decât o sumă forțată de ore consecutive sau că lucrătorii primesc un salariu minim mai mare decât cel impus de legea federală. Majoritatea statelor nu impun restricții privind programarea lucrătorilor adulți, totuși, în majoritatea statelor, lucrătorii nu trebuie să primească o pauză de 12 ore între schimburi.
Munca copiilor
FLSA nu limitează orele pe care le poate lucra un lucrător de 16 ani sau mai mult și nici nu cere angajatorilor să ofere pauze suplimentare de odihnă sau timp între deplasări către minori. Multe legi de stat prevăd restricții mult mai stricte asupra lucrătorilor cu copii, cu toate că mai multe state interzic minorii să lucreze mai târziu decât anumite ore pe timp de noapte sau înainte de o anumită oră dimineața. Mai multe state limitează numărul total de ore pe care un minor le poate lucra într-o săptămână, în timp ce școala se află în sesiune. În unele cazuri, programarea unui minor pentru a lucra cu mai puțin de 12 ore între schimburi poate fi în contradicție cu restricțiile de stat pentru copii. Consultați legile privind munca copilului din statul dvs. pentru regulile aplicabile din jurisdicția dvs.
