Indiferent dacă alegeți să lucrați cu două locuri de muncă full-time din necesitate sau doar pentru că interesele dvs. în carieră sunt diverse, luați în considerare implicațiile juridice ale potențialului de a vă dubla venitul înainte de a vă angaja să vă petreceți 16 ore în fiecare zi. Contractul dvs. actual de muncă ar putea să vă restricționeze anumite tipuri de muncă și va trebui să luați în considerare factori precum consecințele fiscale, conflictele de interese și logistica în gestionarea a două cariere.
sfaturi
-
Nu este ilegal să lucrezi două locuri de muncă, dar ar putea să încalce contractul dvs. actual de muncă și să creeze un conflict de interese pentru angajatorul tău.
Consecințe fiscale
Câștigarea unui al doilea venit poate fi cu siguranță atrăgătoare, mai ales dacă obligațiile dvs. curente depășesc cu mult venitul din activitatea dvs. primară. Dar dacă lucrați ca angajat față de un antreprenor independent, calculați venitul total pe măsură ce completați W-4 pentru al doilea loc de muncă. Minimizați estimarea datoriei dvs. fiscale utilizând calculatorul IRS online sau consultați un expert contabil sau expert în domeniul taxelor pentru a afla cât de multe scutiri ar trebui să faceți și dacă ar trebui să aveți reținute alte fonduri pentru a acoperi impozitele datorate venitului total anticipat. Nu plătiți impozite sau acumulați o datorie fiscală pe care nu o puteți plăti poate provoca probleme juridice serioase cu IRS.
Conflictul de interese
Dacă ați semnat un contract de muncă cu angajatorul dvs. principal, luați o altă activitate cu normă redusă sau cu normă întreagă poate prezenta un conflict de interese. De exemplu, este posibil ca un al doilea loc de muncă pentru un concurent să fie un conflict de interese deoarece aveți acces la înregistrările, practicile și alte informații personale ale angajatorului dvs. primar. Angajatorul dvs. principal nu ar vrea să riscă să lase informațiile sale de proprietate să ajungă în mâinile unei alte companii.
De asemenea, angajatorul secundar nu trebuie să-și riste reputația prin percepția că este informat cu privire la informațiile unui concurent. De exemplu, dacă lucrați pentru o firmă de recrutare care asistă clienții cu pregătire pentru reluare, angajatorul dvs. primar poate să nu vă privească favorabil dacă cel de-al doilea loc de muncă este propriul tău afacere de scriere a CV-urilor. Chiar dacă cel de-al doilea loc de muncă nu vă pune în pericol situația cu angajatorul dvs. principal, mențineți-vă integritatea în calitate de angajat loial și luați în considerare optica de a lucra un al doilea loc de muncă, care lasă pe alții să speculeze dacă ați compromis etica sau principiile. Unele companii interzic angajaților să se angajeze în activități de luminare lunară; consultați-vă cu ofițerul dvs. pentru resurse umane pentru a afla dacă vi se permite chiar să lucrați la alt loc de muncă.
Loialitate și comunitate de interese
Unele locuri de muncă secundare pot pune sub semnul întrebării loialitatea sau comunitatea de interes. Comunitatea de interes înseamnă că valorile dvs. sunt strâns aliniate fie cu locurile de muncă, fie sunt greu de justificat de ce sunteți angajați în două tipuri diferite de locuri de muncă. De exemplu, dacă sunteți un manager sau un supervizor la locul de muncă principal, dar cel de-al doilea loc de muncă este într-un magazin de sindicat și vi se cere să vă înscrieți în uniune, lucru care ar putea fi problematic. Este practic imposibil ca un supraveghetor să lucreze, de asemenea, un loc de muncă uniune, deoarece acest tip de conflict generează întrebări cu privire la situația în care vă aflați pe frontul de gestionare a forței de muncă. Și dacă colegii tăi îți dau seama că loialitățile tale sunt împărțite în acest fel, va fi practic imposibil să ai relații colective de muncă pe fiecare loc de muncă.
Ce e vorba de economia concertelor?
Este posibil să apară conflicte de interese potențiale dacă intenționați să lucrați și ca contractor independent. Cu economia câștigătorilor câștigând popularitate în cursul zilei sau prin serviciu, lucrul pentru un al doilea loc de muncă nu înseamnă că lucrați pentru alt angajator. Lucrările sau munca de tip independent pentru proiecte sau servicii la cerere sunt, în esență, locuri de muncă care te lasă să fii propriul tău șef, dictând când și unde vrei să lucrezi și cât vrei să lucrezi. În timp ce concertele sunt celebre pentru a face munca portabilă, dacă aveți o slujbă primordială constantă, atracția concertelor care vă permit să lucrați de oriunde nu poate fi factorul de atracție. Dar lucrul la locul de muncă la cerere, cum ar fi conducerea pentru Uber, poate prezenta alte provocări ca un al doilea loc de muncă. De exemplu, în cazul în care serviciul dvs. principal necesită să fiți apelativ, dacă conduceți un pasager Uber, ar putea fi dificil să raportați imediat la serviciul dvs. primar.
Provocări în logistică
S-ar putea să nu fie ilegal să lucrezi două locuri de muncă, cu condiția să ai timp și să-i poți despărți de cele două, dar capacitatea de a se angaja în activitățile lunare sau de a gigui sau de a echilibra timpul necesar pentru două slujbe cu normă întreagă poate reprezenta o provocare. Pentru a evita potențialele conflicte de interese, timp sau logistică, gestionați timpul cu înțelepciune și răspundeți la întrebări cu privire la nivelul dvs. de atenție acordat fiecărui loc de muncă.
