Percepția implică simțurile pe care le folosim în timp ce atingem cunoștințele despre orice situație. Poate distrage atenția realității cu idei sau noțiuni preconcepute. Nu puteți percepe realitatea fără a vă baza pe propriile convingeri preconcepute și experiențe trecute. Mai mult, nu puteți procesa informații noi fără a le compara mai întâi cu cunoștințele și experiențele anterioare. Informațiile noi sunt potrivite cu incidentele din trecut care au legătură strânsă, ceea ce înseamnă că actuala realitate poate fi distorsionată și poate transmite informații greșite creierului.
selectivitatea
Numeroase impresii și interpretări inexacte apar din cauza percepțiilor greșite. Selectivitatea în percepție poate fi o percepție greșită a realității. Aveți o tendință naturală de a accepta informații care sunt benefice sau de înțeles și de a respinge informațiile pe care nu ați putea asimila. Informațiile care sunt neplăcute sau greu de crezut sunt filtrate automat și respinse. Această tendință de filtrare a informațiilor care nu susțin convingerile sau opiniile dvs. poate duce la asimilarea unor concluzii inexacte.
Stereotipiile
Percepția poate fi, de asemenea, influențată de fundalul, educația, interesele și atitudinile tale, mai degrabă decât de stimulul real al realității. O astfel de influență vă poate determina stereotip sau generalizați despre oameni și situații. Stereotiparea este o scurtătură folosită pentru a judeca indivizi dintr-un anumit grup sau localitate. Astfel de generalizări și stereotipuri pot duce deseori la judecăți greșite și conduc adesea la concluzii inexacte. Când stereotipați pe cineva, judecați persoana respectivă pe baza noțiunilor dvs. preconcepute, mai degrabă decât a acțiunilor individului.
Prima impresie
O altă barieră pentru o percepție corectă este cea a primei impresii. Clișeul "prima impresie este ultima impresie" este o demonstrație a tendinței de a se agăța de prima impresie pe care ați câștigat-o din întâlnirea cu cineva pentru prima dată. Indiferent ce face persoana în viitor, impresia inițială este imposibil de șters. Impresia prima facie poate să nu fie exactă, dar puteți forma acceptarea sau respingerea unei persoane pe baza impresiei dvs. inițiale, fără a lua în considerare dovezi sau fapte.
Efectul Pygmalion
Există situații în care ceea ce credeți despre rezultatul interacțiunii cu anumite persoane duce la rezultatele pe care le-ați așteptat; aceasta se numește auto-profeție sau efectul Pygmalion. În organizații, efectul Pygmalion oferă rezultate pozitive atunci când managerii au o opinie excelentă cu privire la potențialul și capacitatea angajatului de a avansa în organizație. În acest caz, managerul poate să-l ia pe angajat sub aripi, ajutând la continuarea carierei angajatului. Dimpotrivă, dacă percepția managerului este că angajatul va avea o performanță slabă, managerul ar putea să arate lipsa de interes pentru acel angajat și angajatul nu ar putea să-și îndeplinească întregul potențial, deoarece nu primește stimulii care să o încurajeze.
