Angajatorii sunt obligați să plătească salariilor calificate nonxempt calificate ore suplimentare plătite de unu și jumătate mai mare decât salariile lor regulate. Departamentul de Muncă al SUA administrează Legea privind standardele muncii echitabile (FLSA), care stabilește regulile federale pentru orele suplimentare. Statul poate avea propriile legi suplimentare, pe care le administrează departamentul de muncă al statului.
FLSA Acoperire
În conformitate cu FLSA, angajatorii sunt obligați să plătească salariile compensate nonxempt angajați ore suplimentare, la rata lor de ore suplimentare pentru orele de lucru care depășesc 40 pentru săptămâna de lucru. Un angajat nonxempt acoperit este unul care nu este scutit de exigențele FLSA pentru orele suplimentare și lucrează pentru o unitate acoperită de FLSA, cum ar fi o agenție guvernamentală, un spital, o școală sau una care câștigă anual cel puțin 500.000 de dolari sau conduce comerțul interstatal.
Excepții FLSA
Un angajat scutit este cel care îndeplinește testul de scutire pentru taxele salariale FLSA. Acești angajați sunt excluși de la cerințele de salarizare a orelor suplimentare în cadrul FLSA. Aceasta include angajații profesioniști, administrativi și executivi și unii profesioniști în domeniul calculatoarelor care îndeplinesc criteriile de exceptare de la FLSA.
Un angajat nonexempt care are mai mult de 40 de ore pentru săptămâna de lucru datorită zilelor lucrate nu primește ore suplimentare. În schimb, angajatorul plătește toate orele la rata de plată obișnuită. Ea trebuie să lucreze fizic orele suplimentare pentru a se califica pentru a plăti timp și jumătate.
Stat de drept
Legile privind orele suplimentare pot varia. Unii pot adopta toate aspectele legii federale; alții pot avea legi proprii, menite să ofere angajaților beneficii mai mari. Statul Louisiana, de pildă, nu are legi suplimentare pentru orele suplimentare și, prin urmare, folosește legile federale pentru orele suplimentare. Cu toate acestea, California are propriile legi privind orele suplimentare, care necesită o jumătate de salariu pentru orele de lucru care depășesc opt și până la 12 zile lucrătoare, iar salariul pentru orele de lucru dublă pentru orele de lucru care depășesc 12 într-o zi lucrătoare. Un stat poate avea, de asemenea, propria listă de salariați care sunt scutiți de plata orelor suplimentare. Angajatorii ar trebui, prin urmare, să verifice la departamentul de muncă al statului pentru legile lor suplimentare pentru a asigura o plată corespunzătoare.
consideraţii
Dacă se aplică atât legile federale, cât și cele privind orele suplimentare, angajatorul ar trebui să utilizeze cel care oferă angajatului cele mai multe beneficii, cum ar fi salariile mai mari. Salariul suplimentar este, în general, datorat salariului obișnuit al angajatului la următorul salariu programat regulat. Dacă salariatul are o sumă considerabilă de salariu suplimentar, angajatorul îl poate emite ca o cec separat pentru a reduce reținerea impozitului - angajatorul face acest lucru la discreția sa, deoarece legea nu o cere. Deși majoritatea angajaților salariați sunt scutiți, unii nu sunt excluși. Un angajat salariat non-existent se califică pentru plata orelor suplimentare.
