Statele trebuie să respecte normele legii muncii federale emise de Departamentul Muncii din S.U.A. Aceste reguli federale servesc ca cerințe minime pe care angajatorii fiecărui stat trebuie să le urmeze. Legea federală nu impune angajatorilor să ofere salariaților ultimul salariu imediat. Deși unele state solicită statutul angajatorilor să-și plătească imediat angajații, Florida nu este una dintre ele.
Absența regulamentelor legale în Florida
Deși normele federale nu impun angajatorilor să ofere un salariu final pentru a părăsi imediat angajații, legea federală cere angajatorilor să plătească salariatului până în ultima zi a ciclului de plată ulterior. Departamentul Departamentului de salarii si ore al muncii mandateaza ca angajatorii sa-si plateasca angajatii pana in acest moment.
Unele state impun angajatorilor să-și plătească angajații imediat sau într-un termen strict. Florida nu are nici un statut care să diferențieze plata pentru aceste scenarii diferite.
Cerințele salariale ale statului Florida
Capitolul 448 din Statutul de Stat al Floridei prevede că o zi lucrătoare este considerată 10 ore. Prin urmare, dacă un angajator nu poate dovedi că un angajat a lucrat mai puțin de 10 ore, angajatorul ar putea fi nevoit să-i despăgubească pe angajat timp de 10 ore. Orice ore care depășesc cele 10 ore pot fi compensate ca plăți suplimentare.
Legea privind standardele muncii echitabile
Deși fiecare stat poate oferi legislației protecție suplimentară angajaților, angajatorii au obligații legale de a urma regulamentele de muncă ale Departamentului Muncii.
Din moment ce Florida nu este la curent cu ultimele reguli de salarizare, trebuie respectat Legea privind standardele muncii echitabile în ceea ce privește legile privind salariul minim, orele suplimentare și evidența contabilă. Divizia Salariu și oră impune FLSA pentru angajații implicați. Legile salariale de bază solicită angajatorilor să-și plătească angajaților rata salariului minim pe oră și plata orelor suplimentare pentru munca prestată de peste 40 de ore pe săptămână.
FLSA impune angajatorilor să-și păstreze evidența salariilor și a orelor în scopul stabilirii compensației pentru plata orelor suplimentare. Neplata salariatului minim pe oră poate duce la amenzile civile evaluate de angajatori. Alte încălcări pot duce chiar la închisoare.
Dacă un angajator din Florida nu păstrează nivelul înregistrărilor necesare conform legii federale, atunci angajatorii ar trebui să-i compenseze pe angajat pentru întregul ciclu de salarizare la rata obișnuită a salariului angajatului.
