Managerii trebuie să trateze ocazional abaterile angajaților. Infracțiunile pot fi minore sau pot implica acte grave și chiar ilegale. Suspendarea și rezilierea sunt opțiuni disciplinare pe care angajatorii le pot folosi. Suspendarea este o separare temporară de muncă, în timp ce rezilierea sau descărcarea de gestiune înseamnă concediere permanentă.
Politicile angajatorilor: Suspendarea și încetarea
Angajatorii suspendă frecvent un angajat, mai degrabă decât aruncându-l din două motive. În primul rând, unele comportamente greșite sunt minore, cum ar fi consumarea unor consumabile de birou sau nerealizarea unei sarcini. De obicei, astfel de suspensii sunt precedate de o mustrare scrisă sau orală. În al doilea rând, un lucrător poate fi suspendat în așteptarea investigării abaterilor grave. În ambele cazuri, o suspendare nu înseamnă neapărat că angajatul va fi concediat. În mod obișnuit, încetarea este utilizată în ultimă instanță și este utilizată dacă comportamentul inacceptabil nu este corectat sau dacă o anchetă arată că abaterile sunt suficient de grave pentru a justifica demiterea.
Cauzele acțiunii disciplinare
HG.org afirmă că politicile companiei privind suspendarea și rezilierea trebuie să fie clar definite în contractele de muncă și într-un format scris, cum ar fi un manual al angajaților. În mod obișnuit, angajatorii consideră terminarea atunci când un angajat încalcă în mod conștient o lege prin angajarea în comportament violent, hărțuire sexuală sau altă activitate infracțională. Încălcarea unui contract de muncă și încălcările repetate ale politicii companiei sunt, de asemenea, motive de suspendare sau reziliere. Dezvăluirea deliberată a informațiilor confidențiale sau deteriorarea angajatorului sau a activelor sale ar fi motive de suspendare și, eventual, de reziliere, precum și refuzul sau neîndeplinirea sarcinilor atribuite.
