Auditul diversității este o revizuire amănunțită a practicilor de angajare ale unei organizații legate de formarea lucrătorilor săi. Auditurile examinează locul de muncă pentru a se asigura că organizația îndeplinește cerințele legale și îndeplinește orice misiune care se referă la inițiativele privind diversitatea în rândul angajaților săi. Organizațiile utilizează fie o echipă internă, fie un antreprenor extern pentru efectuarea auditului.
Obiective și metode
Auditurile privind diversitatea examinează problemele culturale specifice locului de muncă, inclusiv cele legate de rasă, cultură, sex, preferință sexuală și religie. De exemplu, un audit de obicei studiază subiecte cum ar fi conflictele din trecut și în curs, plângerile, cifrele de afaceri și moralul conform schimbului de locuri de muncă al Americii. Auditurile sunt efectuate cu metode diferite, utilizând instrumente cum ar fi sondaje, analiza datelor, focus grupuri și interviuri individuale. Un audit ar trebui să dezvăluie atât nivelul de conștientizare a politicilor unei organizații, cât și modul în care acestea sunt implementate cu succes, conform Global Excellence.
