În comunitatea globală foarte conectată, locul de muncă devine tot mai diversificat. Forța de muncă modernă este cea mai diversă pe care lumea afacerilor o cunoaște vreodată.
Potrivit Universității din Florida, "Diversitatea este în general definită ca recunoașterea, înțelegerea, acceptarea, aprecierea și sărbătorirea diferențelor între oameni cu privire la vârstă, clasă, etnie, sex, abilități fizice și mentale, rasă, orientare sexuală, și statutul de asistență publică."
Stephen Butler, copreședintele Grupului de Lucru al Inițiativei pentru Divertisment din cadrul Business-Higher Education Forum, spune: "Diversitatea este un avantaj competitiv neprețuit pe care America nu-și poate permite să o ignore".
Înțelegerea stării de diversitate a locului de muncă din SUA este esențială pentru succesul afacerii.
Sex
Forța de muncă contemporană este cea mai echilibrată din punct de vedere al genului în istorie. Conform statisticilor din 2008 ale Departamentului Muncii din SUA, femeile reprezintă 46% din forța de muncă. Mai mult, Washington Post a raportat în 2007 că femeile sunt mai implicate în industriile dominate anterior de bărbați, cum ar fi vânzările de construcții și de automobile. Pe de altă parte, Market Watch a raportat în aprilie 2010 că femeile au obținut 79% din venitul mediu al bărbaților pentru aceleași poziții cu experiență și educație egală.
Orientare sexuală
Persoanele lesbiene, homosexuale, bisexuale și transgender au devenit mai acceptate la locul de muncă, sporind diversitatea generală a locului de muncă. UCLA Williams Institute a raportat în 2009 că "există doar sub 7 milioane de angajați LGBT privați și doar peste 200.000 de persoane LGBT care lucrează pentru guvernul federal". Cu toate acestea, un articol din 2007 Trib Live a raportat că "23% dintre angajații homosexuali au fost hărțuiți la locul de muncă, 12% au fost lipsiți de promovări și 9% au fost concediați din cauza orientării lor sexuale sau a identității de gen".
Cursă
Diversitatea rasială continuă să se extindă în forța de muncă din S.U.A. Potrivit unui raport al Institutului pentru Cititori din 2004, minoritățile reprezintă 31% din forța de muncă. În 2008, Biroul de recensământ a emis o previziune că numărul total al minorităților ar depăși numărul minorităților din Statele Unite până în 2042.
Grupul de advocacy pentru drepturile civile, Think Progress, a raportat în 2010 că Departamentul de Educație al Arizonei a spus districtelor școlare ale statului să declanșeze orice profesor a cărui limbă vorbită a fost "accentuată sau negramatică", pe care organizația o văzuse ca ținându-l pe populația imigrantă hispanică. zonă.
Vârstă
Patru generații diferite sunt reprezentate în forța de muncă din S.U.A. O generație, numită adesea "tradiționaliștii" sau "Generația Silențioasă", sa născut între anii 1920 și 30. Oamenii născuți între anii 1946 și 1964 sunt cunoscuți sub denumirea de "Baby Boomers." Oamenii născuți în anii '70 și '80 sunt numiți "Gen - X'ers ", în timp ce cei născuți după 1986 sunt numiți" Millenials ". Fiecare generație are propriile sale priorități și valori, oferind perspective foarte diferite în lumea afacerilor.
Beneficii și dezavantaje
Diversitatea locurilor de muncă reprezintă o componentă inevitabilă a lumii afacerilor din secolul XXI și oferă atât avantaje, cât și capcane într-un cadru profesional. Pe de o parte, diversitatea oferă perspective multiple și poate contribui la o mai bună luare a deciziilor. De asemenea, contribuie la un design mai eficient și la un produs de marketing, care atrage atenția asupra unei populații din ce în ce mai multiculturale a consumatorilor. Diversitatea poate, de asemenea, încetini procesul de luare a deciziilor, deoarece multe perspective diferite pot face mai dificilă obținerea unui compromis. Diversitatea a necesitat, de asemenea, programe de formare pentru a încuraja sensibilitatea culturală a angajaților, creând costuri suplimentare pentru angajatori.
