Capitalul intern și evaluarea postului sunt concepte strâns legate de companie. Capitalul intern este un nivel general de corectitudine în alinierea muncii pe care angajații o exercită în pozițiile și recompensele pe care le primesc pentru aceasta. Evaluările de locuri de muncă sunt tactici folosite de un angajator pentru a evalua valoarea unei anumite poziții față de companie și plata asociată pentru această poziție.
Bazele de capital intern
Capitalul intern are de fapt două considerente de bază - valoarea angajatului și corectitudinea acestuia. Companiile analizează capitalul intern ca o comparație între cât de mult investesc în fiecare angajat și ceea ce revin în producție și performanță. Angajații sunt preocupați de aspectul capitalului intern referitor la un sistem de salarizare echitabilă, beneficii și recompense pentru munca pe care o desfășoară. Programele de capital intern bine stabilite sunt motivante pentru angajați, bune din punct de vedere al resurselor umane și, de obicei, fac o investiție mai bună pentru companie.
Rezultat intern / extern
O altă modalitate de a înțelege mai bine echitatea internă este compararea acesteia cu capitalul extern. Capitalul intern consideră corectitudinea relativă a remunerării pentru locul de muncă între pozițiile din cadrul organizației. Capitalul extern compară plățile organizației dvs. pentru anumite posturi care trebuie plătite angajaților din companiile concurente pentru aceleași poziții. Capitalul intern contribuie la menținerea unui echilibru între colegi. Capitalul extern vă ajută să vă protejați compania împotriva pierderilor de talente de top pentru concurenții care compensează mai bine.
Evaluarea locurilor de muncă
Din perspectiva angajatorului, evaluările de locuri de muncă reprezintă un instrument important de resurse umane utilizat pentru a evalua relația dintre fiecare poziție și compensația acesteia. Prin evaluarea fiecărui loc de muncă, HR poate elimina eventualele poziții de redundanță și poate dezvolta scale de salarizare care se referă mai exact la așteptările de performanță. De asemenea, pot promova sau oferi creșteri salariale angajaților a căror performanță depășește standardul stabilit pentru pozițiile lor curente.
Procesul de evaluare a locurilor de muncă
Profesioniștii din domeniul HR se implică, de obicei, în evaluări de locuri de muncă pentru a dezvolta sau actualiza o scară de salarizare, astfel încât fiecare poziție să fie încadrată corespunzător pe scara de salarizare pe baza descrierii și importanței postului. Evaluările periodice ale locurilor de muncă sunt importante pentru a se adapta atunci când au fost adăugate noi îndatoriri sau așteptări. Managerii din anumite domenii solicită adesea reevaluări de locuri de muncă atunci când consideră că angajații nu sunt plătiți în funcție de munca lor. Angajații pot solicita adesea o revizuire a destinației lor de plasare dacă își simt nevoia de a lucra mai mult decât atunci când a fost stabilită plasarea salariului.
