Angajații temporari pot adăuga flexibilitate la locul de muncă. Acestea pot fi esențiale pentru întreprinderile care se confruntă cu rușine sezoniere. Lucrătorii temporari pot fi, de asemenea, utilizați pentru ocuparea posturilor atunci când angajații permanenți sunt în concediu. Cu toate acestea, înainte de a fi angajat un lucrător temporar, este important să înțelegeți regulile și regulamentele.
Legile federale de muncă
Multe legi federale de angajare, cum ar fi compensarea muncitorilor și Legea privind securitatea și sănătatea ocupațională (OSHA), se aplică atât angajaților permanenți, cât și celor temporari. Dacă angajatul temporar este contractat prin intermediul unei agenții de ocupare a forței de muncă, fie societatea în care angajatul își desfășoară serviciile, fie agenția este responsabilă de asigurarea asigurării de despăgubiri pentru lucrători. Dacă nu este furnizat, angajatul poate da în judecată pentru neglijență.
BENEFICII
Angajații temporari pot fi eligibili pentru prestații de asistență medicală sau de pensie. Conform legii federale, angajații care lucrează mai mult de 1.000 de ore pe o perioadă de 12 luni trebuie să fie incluși în orice plan de pensionare sau pensionare pe care angajatorul îl are disponibil.
În plus, politica companiei poate să dicteze că angajații temporari sunt eligibili pentru prestații. Multe companii oferă beneficii angajaților care au lucrat timp de trei luni consecutive. Dacă un angajat temporar se încadrează în acest criteriu, atunci și ei sunt eligibili pentru prestații, cu excepția cazului în care politica companiei prevede altfel.
Drepturi legale
Lucrătorii temporari au aceleași drepturi legale ca lucrătorii permanenți în ceea ce privește discriminarea, hărțuirea sexuală și cererile de salarizare egală. Atât agențiile de ocupare a forței de muncă, cât și angajatorii sunt responsabili pentru a garanta că angajații temporari nu sunt discriminați pe baza rasei, sexului, religiei, vârstei, culorii sau dizabilității. Orice politici și proceduri de hărțuire și discriminare aplicabile angajaților permanenți se aplică și angajaților temporari.
