Obținerea unui loc de muncă printr-o agenție temporară ar putea părea că ați fost răpit, deoarece agenția temporară ia parte la banii pe care compania îl plătește pentru serviciile dvs. Cu toate acestea, din cauza modului în care este înființat contractul, banii nu sunt luați cu adevărat din salariul dvs., ci mai degrabă o taxă pe care compania o plătește agenției temporare.
Marcare medie
După stabilirea la o rată orară pe care compania este dispusă să o plătească angajatului, agenția temporară adaugă un marcaj la această sumă. Marcajul variază de la 25% la 100%, în funcție de agenție și cât de mare este cererea pentru angajat. De exemplu, dacă o companie este de acord cu agenția temporară că angajatul va fi plătit 12 USD pe oră și există un marcaj de 45%, agenția temporară va plăti 12 ori 1,45 sau 17,40 USD pe oră.
Scopul marcajului
Marcarea este principala modalitate prin care agenția temporară de a câștiga bani. Cu toate acestea, chiar înainte de această dată, o parte a marcajului este utilizată pentru plata părții angajatorului din taxele de securitate socială și Medicare, asigurarea de compensare a lucrătorilor și asigurarea de șomaj. Restul marcajului se îndreaptă spre plata cheltuielilor de birou în curs de desfășurare ale agenției temporare și a salariilor persoanelor care lucrează la agenția temporară și monitorizează potențialii angajați.
Comparație cu plata directă
În multe cazuri, angajații nu ar câștiga o rată orară mai mare dacă ar lucra direct pentru companie în loc de agenția temporară. Acest lucru se datorează faptului că banii pe care compania le plătește agenției temporare ca markup ar intra în schimbarea poziției, evaluarea candidaților, angajarea angajatului, plata impozitelor și a asigurărilor și gestionarea salariilor angajaților pe termen lung. Cu toate acestea, perk-ul pe care angajatul îl va obține atunci când lucrează direct pentru companie este accesul la prestații, pe care agenții temporare nu le oferă, de obicei.
Reținerea suplimentară
Angajații care lucrează printr-o agenție temporară vor beneficia de reținerea standard a salariilor, la fel ca orice alt loc de muncă. De exemplu, toți angajații au bani dedus din salariile lor pentru securitatea socială federală și Medicare. Dacă angajații ar dori, ei pot, de asemenea, să aibă impozit pe venit federal și de stat reținut din salariile lor prin agenția temporară, astfel încât aceștia sunt mai puțin susceptibili să plătească impozitul pe venit atunci când depun dosarul anul viitor. Acestea nu sunt taxe de agenție temporară, ci rețineri guvernamentale.
