Agențiile de plasare temporară oferă oportunități de muncă temporare cu multe companii diferite din zonă. Oportunitățile acoperă multe industrii și sarcini de serviciu, oferind o experiență variată pentru un angajat temporar. Atunci când vă gândiți la o muncă temporară, cântăriți avantajele și dezavantajele pentru a vă asigura că acest tip de muncă corespunde nevoilor dvs. financiare și obiectivelor de carieră.
Poarta spre poziția permanentă
Lucrul în calitate de angajat temporar vă aduce în ușa multor afaceri locale. Beneficiați de experiența profesională a companiei pentru a obține cunoștințe despre modul în care funcționează compania și așteptările acesteia. De asemenea, veți avea șansa de a vă întâlni și de a impresiona supraveghetorii și de a angaja managerii afacerii. Când devine disponibilă o poziție permanentă, aveți avantajul față de ceilalți candidați care nu au aceeași conexiune și cunoștințe personale despre procesele companiei. Obțineți, de asemenea, abilități esențiale de lucru în lumea reală, care fac ca CV-ul dvs. să iasă în evidență. În timp ce o diplomă este utilă, experiența reală de lucru este deseori dorită de angajatori.
varietate
Pentru că vă deplasați la diferite sarcini, fiind un angajat temporar, vă permite să aveți varietate în cariera voastră. O poziție permanentă implică adesea aceleași sarcini în fiecare zi, care pot deveni rapid plictisitoare. Dacă nu sunteți sigur câmpul pe care doriți să îl introduceți, misiunile diferite de locuri de muncă vă oferă șansa de a testa diferite tipuri de lucrări. De asemenea, vă variați portofoliul de experiență profesională când căutați o poziție permanentă.
Siguranta locului de munca
Deși nicio poziție nu este complet sigură în ceea ce privește reducerea numărului de locuri de muncă, un loc de muncă cu normă întreagă dă adesea unui angajat un sentiment mai mare de securitate a locului de muncă. În calitate de angajat temporar, este posibil să trebuiască să așteptați un post vacant care să se potrivească setului și preferințelor dvs. de calificare. În unele cazuri, trebuie să acceptați o activitate temporară care nu vă interesează deloc doar pentru a face bani. Când obțineți o misiune, nu vă garantați o ședere îndelungată în cadrul companiei. Lucrătorii temporari sunt expuși riscului unor perioade fără venit, din cauza potențialului de decalaj între misiuni. De asemenea, este mai puțin probabil să primiți beneficii în calitate de angajat temporar.
Mai puțină satisfacție
În calitate de angajat temporar, este posibil să nu aveți o satisfacție profesională simțită într-o poziție cu normă întreagă. Lucrătorii temporari nu sunt tratați, de regulă, ca și angajații cu normă întreagă în cadrul companiei. Te poți simți ca un outsider și nu ai o legătură strânsă cu colegii tăi. Nu sunteți adesea la o singură companie suficient de lungă pentru a vedea efectele muncii dvs. Lucrătorii temporari se deplasează frecvent la societăți noi, ceea ce înseamnă că trebuie să înveți un nou set de așteptări și îndatoriri.
